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而初创型公司没有这个能力，只能靠自己的科技成果研发产品或者提供服务赚钱，可能会赚大钱，但很有可能一个关键员工的消失就会让一个项目停摆，因为他的发明他的代码换一个同样实力的人来未必能接的住，就算接得住也要几个月，而更大可能是同样实力的人找不来。
这也是有实力的公司都热衷于配备AB组的原因，关键岗位的员工必须有替补。楚垣夕未来肯定也要这样，从某种意义上来说马略就能起到类似的作用。就算不被挖角，有个什么病灶之类的也好周转。他可不想在未来某天因为一个类似陈绮一样的毒瘤而把公司搞到停摆。
在移动互联网行业，很少有哪些公司不需要大数据，只不过依赖的程度有高有低。有人拿大数据做正事造福于民，有人拿大数据当成卖东西的利器，而有人动起歪心思。
小康未来对大数据的依赖就不小，楚垣夕等着陈绮继续开条件，没想到等来一份文件。
打开一看，我了一个去，陈绮这个资深人资，进入深空数据十天，居然已经爬出一份极为详细的骨干人员清单？至少从结构上是满分，甚至标注出了谁更值得挖，谁更可能挖到手。
不愧是人资毒瘤，这特么是抄家啊！就不知道准确性如何？这需要木琏这边发力进行验证。
只见陈绮继续说：怎么样？这两份资料值不值得一个实收资本2000万的创业公司？
楚垣夕心说你还挺懂创业的啊？不过两千万是肯定没有的：那看你需要做什么了？
陈绮：开一家猎头公司你觉得怎么样？
楚垣夕：那简直不要太糟糕啊，猎头公司有个200万够够的了。
陈绮一想也是：可是我只会做人力资源啊。
楚垣夕：首先，如果你想要体量，你的创业类型不能是猎头公司，但可以是一家猎聘网、拉勾网或者BOSS直聘之类的人力资源型互联网企业，这种公司挂靠互联网，体量明显大，估值也高。但是，需要烧很多钱，所以只有我的支持还不够，你需要找到更多的钱才能启动。不过我不太看好你这方面的能力，做项目的能力和找钱能力都不行。
陈绮本身也怂了。搞移动互联网，她自认绝对没有这份野心，因为做项目容易但是做推广太特么难了。诚如楚垣夕所说，现在这年代最需要烧钱的就是移动互联网上的推广。
因此她很纠结的问：那我能做什么？话说深空数据也是做人力资源信息的，其实我本来觉得能在这学到很多技能的。
楚垣夕：对，我也觉得你现在的状态还不满足创业的要求，你可以多思考一下。另外把你的技能特点给我详细的描述一下，我也帮你想一想。深空数据的人资信息是怎么做的？你想学什么？
陈绮二话没说又发来一个文档，楚垣夕本来没在意，结果打开一看，顿时瞪大眼睛目不转睛。里边，是一组非常关键的信息——深空数据的业务流程。
