李平安无奈的摇摇头,转过身对着... --
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身对着周赫山,轻声开口道:“天京一直延续着落后的管理模式,因此无论是高层还是底层都缺乏原动力。”
周赫山皱眉说道:“什么意思?”
李平安吧唧嘴,说道:“就先说高层吧,一档综艺的最高领导应该是导演PD,但到了天京却是所谓的监管部门,虽然这有利于控制,但却是大大的限制了综艺的自主发展性,导演PD的想法没办法落实,工作效率底下,并且总是在想着如何能通过监管的审核,哪里来的精力去真正的想着节目内容。”
周赫山摆手道:“你这就不对了,你看人家刘镇伟就做得很好啊。”
李平安好笑道:“那是少数,作为天京的一档冠军综艺,您觉得监管部门敢管吗?万一出现纰漏,管出问题了,可就惹祸上身了。”
周赫山沉吟半晌,虽说不怎么认同李平安的想法,但仍是有些犹豫起来...
“那么底层的工作效率呢?”
李平安耸耸肩,道:“这就更简单了,底层员工的工作效率靠什么,无疑是薪水、奖金、升职这三点,您得让他们看到希望,如今整个天京的晋升模式僵化,底层员工看不到希望,更没有任何的奖励,他们能有什么工作动力。”
被李平安说的一无是处,周赫山有些动气了,问道:“那么上江是如何做的?”
李平安瞥了眼对方,发现他真的有些生气了,但这些问题肯定要提出来,毕竟以后跟天京合作,这些弊端都要修正起来。
“功劳晋升制、薪水,奖励与收视率呈正比。”
李平安竖起食指道:“第一点做起来很难,不是一天两天能改变的,但很多人都是看着眼前的利益,因此可以慢慢改,首先必须要把这个希望注入进去。”
“也就是加薪呗?”周赫山说道。
李平安摇头,凝重道:“不是胡乱加薪,而是给他们一个希望,若是随意的给他们加薪,反倒会引起反效果。但最重要第一点还是,放权!”
“监管部门可以只做监察工作,而不参与任何意见以及评选,这样能更好的促进一档综艺的发展。”李平安如是说道。
“我考虑考虑。”
周赫山点头说完,随后问道:“你的班底组建的如何了?”
李平安摇头叹息道:“没有太好的人选。”
天京综艺的老人综艺观点都太过落后,李平安实在是看不上眼,跟这些人合作,最多也就是双方的矛盾积累的越多,最后节目变得面目全非。
“我已经通知综艺部所有人配合你们的工作了,人家黄老师早已经完成了班底组建,如今正企划综艺开发呢。”
“这么快?”李平安瞪大了眼,愕然道。
呵呵...
周赫山好笑的说道:“黄老师以前就在天京待过,虽说那是十多年前的老黄历,但还是有不少人脉的,因此组建起来也很容易。你嘛...只能循循渐进了。”
“哎!”
李平安长叹了口气,又是给自己施加压力的。
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