“超出一次后，就会对未来的阶段产生较大影响。”
“总而言之，影响的是时间维度。”
“会让你总走在综合学习计划这个框架里面。”
宁晏：“……”
这也太狠了。
其实在经历了一段时间的综合学习计划后，宁晏也产生了一定的抗拒心理。
因为不管综合学习计划安排的是什么。
总会在一些时候，宁晏会自然而然的想起来自己是在干嘛。
这就很难受。
以至于有时候宁晏甚至想立马跟宁万强谈，我现在就去接管宁事务管理所。
只想要一个自定义目标模式。
遗憾的是，这部分的选择，在宁晏出生之后，就没有了。
知道的时间早或晚，无关大局。
宁晏现在只能选择先完成由宁万强，甚至更多的人参与制定的目标标准；
然后才能有足够的时间和空间去完成自己想要的目标。
不过……
也不只是单纯的一味强加。
与之相对应的是，宁晏在完成这个过程后，能获得超过所有人想象的资源。
或许那个时候宁晏真的可以让世界安静的听他说话。
在这个过程中，宁晏自己也有精神上的收获，这是别人剥夺不了的。
也是很多人羡慕不来的资源……
“我懂了。”宁晏长长的叹了口气。
“如果不是有这样一个框架在，我也不会接触到现在这么多的东西。”
“更不会对一些习以为常的事情产生思考。”
“有得必有失，能量总是恒定的。”
“……”
当颜芷亲自煮好一壶茶，给宁晏倒上。
宁晏砸吧嘴品尝了一下，这才道：“按照惯例，我得向天远金融发出属于我的声音了。”
“所以……”
“第一步，让大家按我的意思办。”
“首先，针对性的修改属于员工待遇福利等方面的一部分规则。”
“或者用更好的办法来激发员工们帮忙认真按照我的意思去实行的亏损。”
这里面有个问题。
天远金融以前的规则制度上，是对员工的待遇有所规定的。
这也是之所以说会是为了自己的利益。
所有员工在完成了一定量的投资收益后，能获得这部分收益的一小部分作为提成。
所以，严格说来，天远金融的员工不只是为公司工作。
是真的有为自己工作。
说到这里，宁晏望向颜芷：“这个事情就交给颜秘书去办。”
“第二步，让骨干员工在今日下班之前，分别提交一份相应市场分析报告，尤其要注明市场预测与自我判断。”
这个步骤的意思就很简单。
宁晏不懂金融，但员工们懂，他根据员工们提交的信息，做一次筛选就完事了。
“第三步，无论如何，员工们都得按照我的意思去进行资本运作。”
双重强调。
宁晏必须保证这一点。
颜芷一一记了下来，尔后道。
“按照惯例，在第一步之前，你不跟天远的员工们打个招呼吗……”
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破碗。
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