工人顿时勃然大怒，猛的站了起来，把钱摔在了地上，“你这是做什么？你这是羞辱我，虽然我只是一个普通的工人阶级，但我也是有尊严的……”
看着工人离去的背影，经理嗤笑了一声，弯下腰把地上的十块钱捡了起来，弹了弹，清脆的声音让他沉醉。
他一边摇着头，一边让秘书把负责工人工作的小头头找来，打算传授一点经验。
实际上解雇这些工人的原因并不是经理所说的那样，纯粹是因为他们找到了一些更便宜的工人，那些移民工。按照帝国社会服务部现行的标准，西部工人阶级的保底月薪是四十七块六十五分，比南部工人的保底工资少了七块，部分行业少了十五块。主要是因为西部的物价水平要低于南方，所以在工人工会的协助下制定了这个标准。
同时这些两年工期的工人已经到达了工龄福利领取的第一年，如果继续雇佣这些工人，不仅要给他们更多的福利待遇，比如说半年期的体检，带薪假期等。在工资薪水方面，每年都要递增百分之五，每年年底时还需要有一笔奖金，奖金的多少公司自己决定，最少一块钱。
工厂企业再使用这些熟练工的时候，成本就会开始急剧的增加，所以在小微企业中工人的流动性很强，几乎没有多少能够长久的在某个企业工作下去。只有那些任劳任怨并且懂得经营人际关系的熟练工才能够成为“老带新”的标志性人物留在公司，享受各种最低标准的福利待遇。
当然，并不是说所有企业都会这么做，部分中型企业和大型企业和这些小微企业恰恰相反，他们愿意提高工人的待遇，也要留住这些熟练工。一个熟练工为企业增加的收益远远超过他们从企业获得的财富，这其实也是一种企业本身的现象，或者是问题。
在缺乏盈利点，产品制造技术要求低下，大量岗位都是重复劳动的企业中，这种现象比较常见。因为新工人进入工作岗位并不需要任何的技巧，他们可能只是麻木的站在流水线旁做着任何人都会做的工作，新员工和老员工的差别不大。
那些大企业则不同，他们有足够的利润，同时生产的商品具有一定的技术门槛，不是所有工人一进入工厂就能上手的，所以他们需要也有足够的资本来留住熟练工。两极化的差异归根结底还是在企业经营的问题上。
但是最后，企业本身的问题让工人买单，毕竟工人才是真正的弱势群体。
如果这件事到此为止，那么就真的到此为止了，但偏偏发生了一点小小的意外。
当这名工人在工人工会那边寻找新的工作机会的时候，和他一起被解雇的几名工人正在吵闹，他刚走过去没有一分钟，也加入了吵闹的行列当中。
他们被解雇之后公司雇佣了大批移民工，众所周知，移民工的薪水更低，需求更少，换句话来说，因为移民工的存在，他们丢掉了自己原本的工作？
那些被他们看不起的外来者，居然在侵吞属于他们的工作岗位！
这怎么能被接受！
必须闹！
