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吴明高只知道诫勉谈话是一种仅次于处分的组织处理措施，却并不清楚干部被诫勉谈话后会有什么后果，现在听叶鸣一解释，才恍然大悟地点点头说：“原来是这样啊，那这个诫勉谈话其实也是蛮严重的。不过，尽管诫勉谈话对干部有影响，但影响的期限只有半年，过了期限后他们写个检查过了关就没事了，还是难出我心头这口恶气。”
叶鸣笑着摇摇头说：“吴市长，您还没有往深处想。其实，如果在这时候由市纪委对那三个家伙进行诫勉谈话，对他们的影响还是很大的。您想一想啊，现在已经是十一月底了，明年的党代会召开之前，地方党委都要进行换届选举，各县市区领导班子也要进行一次大调整。那三个缺席动员部署会议的县市区**主官都是某人的亲信，肯定想借这次机会上一个台阶，要么晋升为县市区一把手，要么到市里某个重要部门负责。但是，如果他们还在诫勉期间，按规定是绝对不能获得晋升或者重用的。相反，如果他们在诫勉期间没有悔改表现，你还可以建议市委对他们予以处分。这样的话，他们就会感觉到疼痛了！”
吴明高脸上露出一丝兴奋的表情，点点头说：“行，这个我可以去找雷鸣同志商量，估计很容易办到。刚刚你说可以分四步惩处那三个王八蛋，还有两步是什么？”
“第三步，您可以在市**对县市区的绩效考核上做文章。现在是十一月底了，你们市**对各县市区的绩效考核马上就要开展。您可以秘密嘱咐绩效考核小组的负责人，在对那三个不出席会议的县市区进行绩效考核时，各项指标都从严检查、按最高标准扣分。比如他们前天不出席会议，就可以按照绩效考核办法予以最高扣分。总而言之一句话，就是要让这三个县市区**在绩效考核中垫底。
“这样的话，一来可以全盘否定这三个**主官的工作，二来可以引发这三个县市区**各部门对这三个主官的怨气，打击他们在县市区的威信，三来还可能引发这三个县市区的党委书记对**主官的不满，认为**的工作拖了全县市区的后腿。这样一来，这三个家伙在他们所在的县市区就会声誉大跌，甚至可能立足不稳。
“第四步，也是最致命的一步，就是要借助舆论和上级领导的批示，彻底把这三个家伙搞垮搞臭，如果操作得好，甚至可以让他们丢官罢职。具体的方法是：市纪委对那三个家伙进行诫勉谈话后，可以把他们作为抗命不尊、干扰市**重大决策部署的典型案例，报到省纪委去。然后，我可以找省纪委主要领导在这个典型案例汇报材料上作批示，并由省纪委在全省进行通报。
“与此同时，您也可以写一份关于这三个人故意不出席结对帮扶工作动员部署会议的情况汇报，报送到省委组织部去，请常颖部长在这个材料上作出批示，甚至还可以请鹿书记在材料上作批示，然后在全省的组织系统、**系统进行通报批评。这样的话，这三个人马上就会成为全省知名的坏典型。而且，因为有省纪委和省委组织部主要领导的批示，您可以理直气壮地要求市委研究处分这三个县市区主官。到了那时... --
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了那时候，相信某人不敢再袒护那三个人，其他的市委常委领导也应该会同意严厉惩处那三个造成恶劣影响的县市区主官。”
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