针对意向客户可能提出的所有问题，都准备了一套标准模式的答案，招商客服早已把答案背得滚瓜烂熟。
当然，在标准答案的框架内，是可以自由发挥的，每个人的风格不同，或沉稳，或幽默，或热情。
隔着玻璃门，看到外面一副热火朝天的景象，王业提起的那颗心总算放了下去。
随着时... --
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;随着时间流逝，电话越来越多，最后几个招商顾问也顶了上去。实在来不及接的电话，只能先记下电话号码，歉意地对客户表示过一会再回电话过去。
到中午吃饭时，大家都累得有点虚脱了，但是个个兴高采烈，互相讨论自己接了多少电话。
“我大致数了一下，上午接了足足十五个电话，而且都很有意向那种！”
“我也是啊，接了十四个电话，有两个客户都表示最近要过来公司考察了！”
“你也有客户要来公司啊，我上午也有两三个客户表示要过来公司了。”…………
大家说到最后都感觉有点不可思议，以前每天主动给客户打电话，一天七八十甚至上百个电话打出去，都没一两个愿意多说两句的客户。大多都是一句“没兴趣，忙着呢！”就把电话挂了，为什么现在这么多的客户主动打电话上门，而且个个都是非常优质的意向客户。难道这就是王经理的招商模式转型的结果？
再看向王业的目光，都充满了信赖和佩服。确实没法不佩服，大家年龄相同，差不多同时进公司，甚至不少人比王业进公司还早。可是看看现在，别人两个月时间做了多少事！
两场招商会签约客户三百多，奖金拿了六百多万，连升三级到部门经理，一手主持的招商模式转型第一天就取得这么大的战果！
对于这种人，大家内心兴不起嫉妒的心理。
人的心理就是这样，对于比自己强一点的人，可能会羡慕嫉妒恨，觉得对方不过是走了狗屎运，自己努努力或者运气好点也能做到。
可对于比自己强出太多的人，一般人就只会产生崇拜心理，会感觉他好强啊，这种人就是所谓的天才吧，果然不是我所能比的，以后要抱紧他的大腿，跟着这种人才会有前途呀。
偶像就是这么产生的，能在某一方面强出普通人太多的人，就成为了大家的偶像！
电话铃声此起彼伏，午饭时都没停过，大家只能轮流去吃饭，留下的人继续加班接电话。
这是自愿加班，可不是王业逼着大家加班的。加班的人非但没有怨言，反而是兴高采烈。因为每多接一个电话，可能就会多一个签约客户，这可是三千块呀，没人会跟钱过不去的。晚吃一会饭没什么大不了的，错过了三千块奖金，那可就后悔莫及了。
王业看到大家工作热情这么高涨，只能做好后勤保障工作，安排公司行政部的人员去采购了一批“喉宝”“薄荷糖”“凉茶”之类的东西，供大家随意取用。
截止到下班时，王业查看了一下大家汇总来的报表。二十四个招商客服总共接了六百五十多个电话，其中真实意向客户有五百八十六个。六个招商顾问也接了一百多个电话，意向客户九十多。
也就是说，招商模式正式转型的第一天，招商部共收获潜在意向客户六百八十多个！
如果后期跟进得当，签约转化率能达到百分之五十左右，这就意味着三百五十个左右的签约店铺！
用这种新招商模式来和竞争对手抢客户，简直就是降维打击啊，效果竟然如此恐怖，连王业都有点出乎预料！
这么看来，七个月八百家的目标任务，还是定的太保守了啊……
