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杭雨不介意职员介绍朋友来工作，但他特别提醒过人事部，不管谁的亲戚朋友来工作，一律按照正常标准进行面试。
这一次技术部扩招，主要是围绕着四个产品，云计算和大数据来的。面试问题也是付磊和关永林，跟人事部商议后安排的，都涉及到两个项目。
黄毅到了面试间后，没有傻到直接问：你们是不是有个云计算和大数据的项目，而是在面试官的问题中旁敲侧击。
面试完后，黄毅对关永林的话再无疑虑，心理却更纠结了。
“老黄，结果怎么样？”关永林等他出来。
“让我下周来进行第二轮面试，这算过了吗？”黄毅问道。
“第二轮面试会有我上场，以你的专业水平肯定能过。”关永林说道。见黄毅开心又纠结的模样，关永林很快猜到他的想法，于是说道：“铁饭碗固然好，但男人不能只图一个安逸。”
黄毅有一点触动，不过要放弃一个铁饭碗，决心不是那么好下的。
关永林心知三言两语说不动他，于是又道：“该说的我都说了，你回去跟嫂子商量一下，有了结果打电话给我。”
黄毅点头道：“也好，这件事不是我一个人能决定的。”
关永林暗暗腹诽，这货果然怕老婆。
这时第一批线下推广专员已经培训出来，因为是最新开设的岗位，江燕公司没有多少可以教他们的，主要是董志祥三人的经验以及公司规章，半个月就完成了培训。
包括董志祥三人共二十四名推广专员，公司将他们两人一组，安排到十二个离江都比较近的区域，进行第一轮工作。之所以两人一组，因为合作可以增加效率，并起到相互监督的作用。
他们同时采用董志祥，常成，丰梁三人的方法，借用当地一些中介所，没有中介所就找那些做生意的。做代理商不一定要植树，张文强这样的人，其实有些做小生意的家庭，就很适合当代理。
他们有本钱有人脉，推广专员上门去做思想工作，成功率还挺大的。
仅一周时间，二十四名推广专员就传回来一份比较满意的答卷，共发展了五十七个代理商，平均一人发展了2.3个代理商，效果可喜。
“看来董志祥三人的经验很不错，其他推广专员借鉴了他们的方法后，发展代理商的效率都挺高的。”杜振华一直在跟进这项计划，每周都跟杭雨报告。
“那些代理商的销售量如何？”杭雨问道。
“因为好多代理商刚刚开始做，销量很一般，还要看一看。”杜振华说道。
“恩，工地那边怎么样？”杭雨问道。
“建设工作很顺利，办公大楼的主体已经建了三层，仓库以及公寓食堂各项设施，基本是同步建设当中，年底应该能把主体都建设好。”杜振华说道。
杭雨问的时候已经打开他发到邮箱的照片，把工地的整体情况以及各项设施的进度都拍下来了，一目了然。按照他要求设计的办公大楼，已经能看出一点庄园的模样，因为还没有装修，都是果露的钢筋水泥，所以效果不好看。
建筑就是这样，装修之前是丑小鸭，装修后是白天鹅。
“明天在江都大剧院举办的慈善晚会，你应该做准备了。”杜振华提醒道：“毕竟你要当主持人，如果不提前准备好，恐怕很难应付那种局面。”
“工作太忙，差点忘了。”杭雨这段... --
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