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后是主管级别的，跟部门经理一样分三个阶梯。
第一阶梯的主管月薪九千，第二阶梯月薪八千，第三阶梯月薪六千八。
主管的工作相差不多，谈不上部门重要性，所以月薪水平差距也很小。最后是组长和基层职员，加薪幅度较小，组长的底薪水平在三千—五千之间，基层职员的底薪水平在两千五—三千之间。
基层职员的底薪只加了几百块，却也令他们很开心了，因为底层人民本来就是算着那几百块来生活的。江燕公司的基层薪资已经是比较高的，其他一些普通公司，还在一千至两千之间徘徊。
当然，也有人不开心不满意的。
“大家都是部门经理，高的三万六，我才一万六，未免太不公平了。”宋惜缘跟杭雨比较熟，加上她本来性格就要强，所以有不满直接找他说。
“要不回到以前的状态？”杭雨问道，眼看宋惜缘要气坏了，他笑着道：“客服部，采购部，代理部都是上百号人的部门，策划部才五个人，不能比的。配送部的人数也有五十多号，而且我们自己的仓库建设好之后，还要增加人手，到时候肯定也破百的。”
人事部统管整个公司的人事，其重要性不言而喻。
“怎么能用人数来比，难道策划部不重要吗？”宋惜缘道。
“各部门情况不同，你们拿奖金的机会比较多，如果底薪也一样，那你的月薪比客服部经理还高。编辑部拿5%，现在已经降低到2%的打赏，如果沈妙芙也拿这么高底薪，其他部门经理都不用混了。”杭雨说道。
策划部每次完成一个活动，都有几百几千的奖金，虽然几个人分一下不多，但是架不住活动频率高。节假日，特殊日，一个月多的时候有十几次活动，少的时候都有五六次。
比如这次光棍节策划，因为效果特别好，宋惜缘一下就拿了三万块奖金。
“干嘛给她打赏分成，我算是明白了。”宋惜缘气的说不出话来。
“你明白什么了？”杭雨也生气了，老是怀疑他的人品。
宋惜缘不说话，一脸的不服气。
杭雨也不理他，看向彭铁家道：“你有什么问题？”
彭铁家一直在配送部兼职，兼职自然不能当管理，他做的都是基层工作。
“额，我想当正式工，你看行不行？”彭铁家颇为纠结，他本来对经理这个位置不是很看重，但是看到配送部经理的月薪增加到三万六，彭铁家顿时惊醒了。
要知道刚开始他才是配送部经理，可是因为要读书，他不得不让位。彭铁家很担心，等他大学毕业的时候还能不能回到原来的位置，难道要一直在基层工作。
“你不读书了？”杭雨可以不用去学校，因为他的成就够大，彭铁家可不行。
“我也不知道该怎么办，就是觉得这样没什么意思。”彭铁家拿不定主意，所以才来找杭雨商量。
“你们聊，我回去工作了。”宋惜缘转身离开。
仔细想想，能加工资就很不错了，至少比以前那份工作好得多。
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