“进来。”杭雨说道。
“董事长，这是公司各部门新扩增的人员名单。”谭宗钦递上一份报告。
杭雨接过来看了一下，这个月扩增的人员不少，足有七十多人，主要是金融部，配送部，代理部几个部门。因为人数很多，杭雨也不会一个个去仔细看，大概扫一眼就放下了。
“姜蓉，代理部一下扩增这么多人，你的压力很大吧。”杭雨说道。
刚才他格外关注了代理部的惩罚记录，发现记录之多位列榜首，而且远高于第二名。倒不是姜蓉的能力有多么差，而是代理部从一个小部门扩增为第一大部门，姜蓉的能力跟不上了。
“是有些压力，不过我会尽力克服。”姜蓉有种不祥的预感。
“你一个人管那么大个部门，也是为难你了。这样吧，代理部有两种业务，包括了调查部的职能。让他们分开做的话效率不够高，还要增加人手，干脆让孙川共同管理。”杭雨说道。
姜蓉自然是脸色微微一僵，心里不大乐意，而孙川则露出喜色。
代理部将近一千人，如果把那些代理商也算上，就是上万人的部门。当然，那些代理商是不拿工资的，而且也不接受公司的直接管理。
最关键的是，调查部不盈利，而代理部是一个主要盈利部门。
江燕公司以荣誉奖为主，说简单一点，管的越多拿荣誉奖的数量和机会越多。小部门经理，一个月的奖金跟大部门经理没法比，可能还不如一个大部门的主管呢。
当然，这一切的前提是管得好。
一个部门管不管得好，看奖罚记录都能看得出来。
惩罚记录过多的，肯定谈不上管理良好。
“谭经理，你怎么看？”杭雨也不知道两个经理共同管一个部门怎么样，所以把谭宗钦也叫来，问问他的建议。
“共同管理是没有问题的，不过一定要拿出一个详细的规章来，怎么分配任务。”谭宗钦理解公司的难处，虽然公司盈利很高，问题是公司达到这个盈利的日子短，没积累到几个钱。
就目前而言，公司当然是人尽其用，让代理店的推广员同时做推广和资源搜集工作，是很合理的。毕竟推广和资源搜集都要人到处跑，跑到一个地区，只做一项任务太浪费人力了。
“既然没有问题，你跟两位经理商量一下，拿出一个规章来。”杭雨没有询问姜蓉的建议，这令姜蓉心中颇为苦涩，分权的滋味可不好受。
“好。”谭宗钦点头，他办事向来都是很稳重成熟的。
“孙经理，你们调查部的所有资源，就算过期了也不要删除，存起来，将来说不定用得着。”杭雨以后要做大数据，信息资源当然是越多越好。
“调查部的硬件设备有限，如果不定期删除......”孙川说道。
“跟杨总申请资金，添加设备就是。”杭雨说道。
“那就没问题了。”孙川说道。
添加储存设备花不了几个钱，对公司的财政负担很小。
交代了几件事后，杭雨便让他们回去工作了。
