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如今一项产品的细节决策，不单靠杭雨一个人，更多时候靠的是大家的能力。然后就是线上和线下网络提供的庞大数据，通过巴蛇系统分析，提供更加真实和现实的参照。
有大数据为决策提供参照，避免了很多空想空谈的错误。
怎样做一个决策，江燕公司在三年的成长当中，已经有一套系统了。在这套系统至上，需要发挥高层的专业能力，分析能力，前瞻能力，判断能力，执行能力等等。
这些能力当中，杭雨最大的优势是“前瞻能力”，专业和判断等能力，则在建设公司的过程中成长起来，但依旧比不上这些千里挑一的精英人物。
想要公司长久发展，放权是必然的，不能把公司未来赌在一个人身上。
“我打算把决策分为蓝本，金本，红本，对应亿元级，十亿级，百亿级。亿元级的决策有一半人同意便能通过，但是我有一票否决权。十亿级的决策必须有多数人同意才能通过，但是我有一票否决权。百亿级的决策必须全部人同意才能通过，任何人都有一票否决权。”杭雨说道。
“额，好像还不错的样子。”沈妙芙说道。
说是下放权力，但是杭雨都有一票否决权，这点让大家感觉很坑爹。
当然，这并不代表其他成员的权利都白瞎了，至少他们可以平衡杭雨权利。百亿级的决策不用说，任何人都可以一票否决，包括杭雨提出来的决策。
而亿元级和十亿级的决策，如果是杭雨提出来的，如果支持人数不够，一样要被驳回。其他成员的权力虽然没有那么大，但是杭雨如果提出很不合理的决策，大家可以反对他。
这已经比之前好太多了，之前杭雨无论说什么，大家纵然有意见，最后还是被杭雨“说服”。
注意“说服”这个词，其实决策这玩意，很大程度上就是说服其他成员。那么如何“说服”其他成员呢？很关键的一点就是决策者的个人能力和魅力，以及他提出的决策的作用。
也就是说，即便成立了中心办公室，到底是杭雨为主还是“高层”为主，看的不是固定的权力，而是两者的能力和威信，这点是不可能定死的。
从目前来看，当然是以杭雨为主，因为他的能力和威信已经建立起来了。但是杭雨之后，下一任董事长继承者如果能力不行，肯定会以中心办公室为主。
到时候不用谁去规定谁为主，权力自然而然会发生转移。
而且这种转移是有好处的，总不能把主权放在一个“弱者”身上吧。
“接下来重头戏来了，谁将任命为两部总裁呢？”杭雨微笑着说道，他这种戏谑的语气，让大家紧张严肃的气氛为之一松。
杭雨不希望大家太紧张两个职位，稍微放松一点，看开一点好。
“董事长，你就别卖关子了，赶紧说吧。”沈妙芙越来越会看眼色了，因为跟杭雨私交比较好，年龄又相近，总会在关键时候配合杭雨。
其实沈妙芙知道，她没机会成为两部总裁，她是帮其他高层问的。
“两个总裁职位，我不会直接任命，大家可以毛遂自荐。然后由我们一起来表决，希望大家开诚布公，明明白白地说出... --
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