萧家到底是怎么回事。自己有太多不明白的地方。
第二日。
萧凉果真七点前到了盛世大厦，但不是为了林嫣然随口的一句话，而是确实有事情要处理。
人事行政部总经理这职位，自己只是暂时拟任，说白了算是个试用期。
下有厉翠红虎视眈眈，上面还有个后勤分管总盯着自己。
这位置，如同夹心饼干一般，两边不讨好。盛世集团的老油条们玩弄权术起来，一个比一个得心应手。做管理层不比当初在子公司做销售，一门心思干就行了。
管理层周旋的是人心，和领导的门道。这方面，自己确实欠缺。
萧凉一打开邮件，乌压压的好几十个厉翠红发来的请示。
说是请示，实际上就是抛问题。
“领导，监厅有寻调员要莅临盛世考察，咱们怎么安排。”
“领导，子品牌下运营大数据合一，咱们集团整个运营部要抽空大半人去张江职场统一作业。这怎么调度？”
“领导，这些人的后勤保障算在张江职场的中心组，还是算在咱们这？资金怎么统筹？”
一条条具体的邮件直指最近盛世的集团架构大调整。
盛世下各个子公司运营部，由于纸质单据交互作业，运输消耗过大，所以集团前一阵子决定专门在张江成立大中心运营。将子公司所有负责单据处理的运营科室集中放在张江中心，统筹管理。
这样，既节约了重复用人成本，又节省路上单据消耗的时间。减少客户的等待量。
预想是好的，只是实施起来困难重重。
厉翠红作为集团行政部经理，一股脑儿将涉及运营板块的麻烦事，精细化转为问题，一条条发到萧凉邮箱。
每封询问的邮件下方，还附上具体文件，有理有据，问题紧急又棘手，让人挑不出茬子来。
萧凉一看到满邮箱的邮件，立马蹙眉紧锁。
“滴滴。”
手机开始振动。
一条条@自己的信息，目不暇接。
萧凉蹙眉看起微信群。
人事行政部微信群已经炸开锅。
不少行政部女子纷纷发牢骚，对近期棘手的项目，一筹莫展。无数条问题汇聚在一起，矛头直接指向行政部经理厉翠红。
“厉经理，昨晚我提的条案可以执行吗？”
“厉经理，人手不够怎么办？人事部能不能一起帮忙？”
人事部的同事纷纷回怼。
“这又不是人事模块的事，咱们最近忙统筹裁员已经忙死了。”
“就是，裁员劝退加新招，咱们跑社保公积金的几个人都团团转，再加上月头做工资，没人有时间帮你们。”
整个人事行政部微信群里，气氛拔弩凶张，牢骚遍地。
就在这时候。
厉翠红开始当着整个微信群成员的面，疯狂@萧凉。
“领导，条案昨夜请示到你邮箱，有什么办法没有？”
“领导，人手不够怎么办？行政没人了啊。”
“领导，运营拆分统筹的后勤分配怎么做。”
厉翠红最后发了条大大的全员@，“你们给我做什么，都直接发给领导不行么，领导拍板啊。”
