那天终面，他留给林嫣然的印象不好，但好歹他有项目经历和出彩的历史成绩。虽然年薪砍半，但他看在盛世大平台的资源上，还是屈尊降贵地选择入职。
盛世集团新成立战略部，架构和市场开拓部并列，吴宸作为资深HRBP入职战略部经理。
吴宸进入盛世的第一件事就是，到渠道事业部找程美和小肖。
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nbsp;小肖是之前萧凉从市场开拓部挖的人，那时候萧凉和林嫣然提了提HRBP的概念，想不到林嫣然办事麻利，居然直接新设置了战略部。她把人力资源和战略开拓的合作理念，让战略部实施落地。
“萧经理。”小肖支支吾吾，“萧经理，我想提一个申请。”
萧凉淡淡看了看小肖，道，“吴宸来调人了？”
小肖被说中，面红耳赤，“萧经理，那个，我在销售部也做了有几周，觉得吧，还是内勤合适我。外勤总感觉，氛围没有……没有内勤好……”
萧凉放下手中文件，道，“是不高档？”
小肖被戳中内心，更是紧张，“是……不，不是。我有同学问我在干什么，我说在销售部。他们笑话我说，你一个留洋硕士，怎么混到这地步去了，不应该啊。我同学会都不好意思说我在销售部干，这里没几个学历高的，我总觉得不合适。”
萧凉道，“赚钱的时候没觉得不合适？”
小肖惊恐地望向萧凉，绞着手，他明白萧凉的意思，“原来在市场部没有提奖，但吴宸经理许诺我说，在他的战略部，我也能沾销售的光，我战略协调的好，销售的奖金我也有份。”
萧凉这下听明白了，敢情这位吴宸老哥一走马上任就来挖自己的墙角，挖的还挺狠，还挺会谈条件。
小肖战战兢兢问，“萧经理，您不会不同意吧？”
萧凉笑起来，“你觉得我会不同意，你还来找我？”
小肖被拆穿后，更是窘迫，“我也知道我刚进来又走，换的太勤。但树挪死人挪活啊是不是，我觉得销售部是真的待着没面子。”
萧凉叹了口气，“同意，你都不愿意在这干活，我强留你有什么意思？”
小肖眼前一亮，惊喜道，“萧经理！你同意了！我能调去吴宸经理的战略部了？”
萧凉道，“我同意你走，但我有件事得先和你说清楚，我用人不给机会，你今天从这个门出去，以后想再进来叩门，门敲得再响也不行。”
背叛者不给机会。
小肖欣喜若狂，连连道谢，“不会的！萧经理，我肯定不会再来销售部的！我肯定不会再来麻烦您！”
他立马兴高采烈地转身走人，利落地连门都没关。
但几周后，小肖就懊悔到不行，他这句话简直是自取灭亡，自断活路。
这几天盛世有个消息不胫而走。
林总新挖来的北大硕士高材生吴宸，高调的很，在盛世里混得风生水起！
吴宸不仅在渠道事业部挖人，还隔空朝人事部忽悠了两个小姑娘。原本光杆司令的战略部很快在短短几天时间里，壮大到八人。
全部都是内调！
众多盛世新人纷纷瞄准战略部，恨不得削尖脑袋也钻进去。听说吴宸经理是高学历人才不说，连待遇都另外加了一条销售协作奖金，让不少新人眼馋到发亮。
“战略部大热啊！赶紧去试试，说不定吴宸经理会看中你呢！”
“新部门，工资高，还体面，听说吴宸经理人可好了，都不安排加班。梦寐以求的工作啊！”
“我也想去！吴宸经理还招人不？他收不收外语专业的啊。”
萧凉原本是没打算管吴宸这件事，但没想到他对人事部出身的程美念念不忘，一门心思要将程美挖去他的麾下。
