公司不仅裁员，而且员工的工资也是大幅度降低。对于公司而言，什么最重要？人才啊。所以，亨利釜底抽薪，三星的薪水降低10%，亨利那边就开出110%的薪水挖人！
一时间，三星公司的高级人才纷纷出走。
三星董事长李健熙皱眉，在办公室踱来踱去，却始终想不到什么好办法。
人往高处走，水往低处流。当初愿意来三星，是因为三星有前途，待遇高。可是现在，三星都有破产倒闭的危险，当然要跳槽了。
更何况，三星正在疯狂的裁员，指不定哪天就将自己裁掉了。何不干脆跳槽到世界首富亨利·威廉姆斯那里？那里不仅待遇高，而且还更有发展前途。
频繁的裁人和跳槽，三星公司内部人心惶惶。
李健熙为了稳定人心，在员工大会上大吐苦水，装起可怜的说道：“三星公司正处在风雨飘摇之中，亨利·威廉姆斯不光在电子产品的价格上打击三星公司，现在他又开始挖我们三星公司的人才！三星公司是大家的公司，在这危难之际，我们要万众一心，共度难关……”洋洋洒洒讲了一个多小时才结束。
三星公司囊中羞涩，也就只能靠打感情牌留住人才。
然而，多数人还是向钱看的。或许三星公司的韩国本地员工可能会对公司有点感情，但是三星公司还有很多国际员工，他们却未必对三星有很深的感情。三星推出“7.4制”上班时间，员工们可谓怨声载道。试想，早上7点上班，晚上4点下班，这不得把人逼疯了？很多员工通常都要四点多钟起床，然后洗漱，吃早饭，再搭一个小时左右的车去公司，要是晚上不休息好，白天肯定困得要死。
三星员工之中很多都是高级知识分子，都是白领，这么折腾，好吗？很多人就忍不了，心想，就没见到其他公司这样搞的，就你三星牛逼，搞了个“7.4制”！工资高，我就认了，但是工资待遇都大幅度降低了，还这样搞，老子忍不了了！
员工心里有气啊，不平衡啊，所以就跳槽啊！
实际上，三星这个“7.4制”在前世的1988年下半年才开始部分撤销，2002年就在整个集团内部全部废除了。上班时间回归正常情况，上午8:30到下午5点钟。
眼见亨利挖人挖的太凶了，李健熙请求韩国政府下令禁止亨利针对三星公司挖人才。
亨利则表示：“我不是针对三星一家公司，韩国的所有公司，老子都在挖！！！”
亨利除了挖三星公司的人才，也没有放过大宇集团，lg集团，sk集团，现代汽车……只要是人才，挖过来就能用。亨利的产业涉及到各行各业，啥都不缺，就缺人才！一个小小的韩国根本满足不了亨利的胃口，瞧瞧人家日本的公司，由于长期被挖的缘故，都已经成为了家常便饭了。所以，习惯了就好，习惯了就不会再叫了……
(未完待续。)
