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孙海吉不蠢。
应该说，能够在上万人的渤船里，爬到厂长办公室主任这样的位置，肯定不会有情商低了的人。对于人情世故，对迎来送往，对潜规则和明规则的掌握，甚至是他作为办公室主任的业务能力，可以说都是无可挑剔。
然而他本身有一个最大的问题。
眼界狭窄。
渤船已经是他人生最大的战场，绣城就已经是全世界，帝都仿佛是天上的神仙居所。
当然，在绝大多数时候，渤船本身和独立王国其实没太大差别。绣城对渤船拥有相当强大的影响力，而帝都发生的事情和渤船几乎无关。
不过这只是绝大多数时候，但在调查组进驻渤船之后，显然事情的发展已经不仅仅局限于渤船这一方小天地了。
受限于时代认识，孙海吉并不知道胡文海搞出来的劳务派遣制度意味着什么。
但这不代表李经理看不出来，作为前船舶工业部、现任中船总公司的副总经理，这一举措意味着什么。
时间放到三十年后，对改革开放历史有所了解的人都知道，之所以要国企改革，根本原因就是工人劳动积极性不足。
当然，不仅仅是中国，苏联也一样有克格勃冲进电影院，将工人赶回工厂的事情发生。可以说为了让工人大爷们能够回到岗位，社会主义国家真是想尽了办法。可始终没有什么有效的方式，能够让工人自觉自愿的积极劳动。
正向激励——奖金在传统社会主义中是典型的政治不正确，所得超过了付出的劳动嘛。
不过既然正向激励搞不定。是不是还有反向激励？对。如果换成资本家的工厂。工人劳动不积极，大不了把人开除就是了。
可这在中国或者苏联都不行，工人是工厂的主人，是国家的主人。什么叫铁饭碗？九十年代前，国企就是铁饭碗，可以端一辈子。哪怕工人不干活，哪怕他和厂长拍桌子，哪怕他偷厂里东西拿出去卖废铁。没人有权力开除一名工人。当然除非他触犯法律或者政治上有问题。
结果就是在社会主义国家，反向激励同样行不通。
可是如果工人的工作是通过劳务派遣的方式提供的，那就又不一样了。
绣城工业局可以把工人的工作关系都抓到自己手里，然后劳务派遣到劳动服务总公司，这样谁不好好干就不是开除，而是调回工业局的原岗位。
你本来就不是劳动服务总公司的人嘛，现在回来谁又能说什么？
至于说岗位津贴、劳务费和计件工资，对不起，这些要派遣出去才有。没被派遣的，就吃基本工资吧。
这样一搞。企业的经营者对工人的威慑力自然大大增加。吃基本工资和未来劳动保险推行之后，吃低保、吃失业救济金也没什么区别了。
当然。国企的问题不仅是这一点。但是解决了工人吃大锅饭的问题，无疑对国企改革是个显著的进步。
正是看到了这点，李经理和黄秘书，这才对这份报告如此重视。
在孙海吉看来完全是恶政，是王以纯罪名的政策，到了李经理和黄秘书眼里，却分明成了济世良方。
说到底，不过是孙海吉太过坐井观天罢了。
“对不起，孙海吉同志，还有这几位渤船的同志——”
李经理挥了挥手，严肃的说道：“在中央的意见没有下达之前，请你们先暂时委屈一下吧。”
“李总，您这是什么意思……”孙海吉已经隐隐有了不祥的预感。
李经理给了门口两个看门人一个眼神，正色道：“为了防止消息泄露，请你们暂时不要离开这栋办公楼和我们工作人员的视线。”
他想了想，似乎有些不放心的补充道：“我必须提醒你们，此事事关重大，不要再玩失踪的把戏。否则是对国家的不负责任，同样是对你们自己命运的不负责任！”
“可是——”孙海吉呆若木鸡，无论如何也没想到，自己的报告竟然换来了这样一个结果。
这不是才出狼口，又入虎穴了吗？
而且看样子，王以纯不仅不会有事，反而还会成为改革明星？什么是改革明星？就是海盐衬衫厂的步鑫生，是石门造纸厂的马胜利啊！
有这么一层光环，那就相当于有了免死金牌，有了不坏金身，等闲问题都扳不倒他们了。
这样一来，自己一方的下场……
