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bsp; “乖徒儿。”听到王诺的称呼，姚书亮笑出了声，介绍研究所的时候更加卖力，甚至是有种卖弄的感觉，话里行间也直接就把王诺当做了自己人。
想来也是，周明海是姚书亮的入行师傅，王诺是周明海的校友师弟，姚书亮又是王诺的入行师傅，这放在圈内就是妥妥的嫡系队伍，而且王诺这种普通本科生和姚书亮这个层次的人没半点利益上的矛盾，大家关系自然是能好则好。
在把王诺介绍给其他人的时候，周明海没有出现，但姚书亮的身份也是足够说明某些事情了。
只不过，王诺敏感的察觉到，师兄领导下的研究小组似乎并不怎么具备活力，即使是比较跳脱的姚书亮，来到工作区之后，脸上也似乎带着一丝沉重。
王诺也很快就没有心情去查探这个异常，很快的，在大家见过面之后，他的实习日常马上从打杂开始。
“小诺帮忙复印一下文件。”
“阿诺，帮我去楼上报个单子。”
“王诺，午饭送来了，你去楼下拿。”
研究部门的新人，基本上都是在被前辈使唤中成长，复印文件、拿外卖、装水跑腿，各种杂活接踵而至。
在忙活这些杂活中，王诺可以接触更多的同事，在这个大集体中刷一波存在感，也能渐渐摸清到研究小组的运作模式，更可以知道周明海领导的研究分析小组处于什么状况。
到了下午，王诺知道的情况就是，研究小组一共有五个人，其中一把手是高级分析师周明海，副手是分析师姚书亮，然后有两个金融研究员，分别是小组双胖陈曼和陆昌，加上他自己，构成了一个研究分析小组。
万利金融研究所拥有好几个像周明海这样的低配研究小组，而业内主流券商的研究所都是作为成本中心存在，是以大家没什么盈利压力，但有刷脸的压力。
比如说你作为一个金融研究所，你要发研究报告吧，你必须言之有物，作为万利证券的研究所，你要帮公司的投资团队分析市场吧，你也必须证明自己的存在价值，然后还有个人的野望、研究所的名气、是否能够参加某些会议的能耐，等等一系列的东西，称之为刷脸的压力。
在哪里混，都必须证明自己的价值，然后拿到自己应有的报酬。
周明海的研究分析小组目前处境就很不妙，在针对新材料版块的分析中，他们持续给出看好的结论，巧合的是，万利证券有不少自营资金投入到新材料版块，然后……被小套了。
从去年6月份到现在，新材料版块一直半死不活，量能萎缩不说，居然还有所小跌，要知道，公司丢进去的是千万量级的金钱，单单是半年的利息都在七位数，不赚钱都算亏，更何况居然出现了账面亏损。
于是乎，从去年年末开始，公司有减仓的计划，但怕的是在年报中出现这些实际亏损数据，加上意见不一，这件事拖到今年年初，现在是3月份，资金便有了再次动弹的契机，于是乎继续分析成了任务。
作为研究分析人员，周明海等人可以说压力山大，虽然决定投资的是一线团队，但己方已经出了研究报告啊，不背点锅才是怪事。
研究小组现在面临的问题就是认不认错？
