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周明海原来带领的是研究小组，拥有的是高级分析师的职位，后来研究小组升研究办公室，他拿到首席分析师的职位，但也才不到三个月。
现在王诺跟着周明海混，研究办公室一共有王诺、周明海、姚书亮、陈曼、洪定乾、齐庸和卢海嘉七个人，再加三个就是十个人。
单单是这七个人的薪水支出，研究所每年就要给出四五百万，加上奖金啊、各种福利啊，冲到六百万是肯定的事。
再算一算研究办公室的创收，加上王诺这一次找来的每月二三十万业务，大约也就是五六百万，所以研究所看起来小亏一点点，但可以从分仓和其他方面赚回来。
假如的十个人的话，情况就不一样了，多的三个人是签研究员合同，而且最少都有好几年的工作经验，每年出多一两百万是很正常的事情。
更重要的是，王诺找来的业务不是长约，是随时有可能中断合作的短约，所以如果加多一两百万的薪资支出，压力就非常大了。
王诺提出新看法的时候，陶慧的办公室里陷入一阵子的安静，然后大家都摇起了头。
“小王，你可知道，分析师团队承接业务，是有限制条件的，简而言之，就是有多大胃口吃多少饭。”董青方开口道。
“也许我们胃口足够大呢？”王诺眼睛里有憧憬的神色。
加多三个人进来、找多一些业务，压力的确是大了，但……职位也出来了。
周明海现在是首席分析师，肯定没得升，姚书亮应该会升高级分析师，然后……还应该有一个分析师的职位空出来。
十人团队，必定是三角决策模型，那么问题来了，谁可以做第三个分析师呢？王诺觉得他可以争取一下。
研究业务如果有接近一半是王诺找的，买方还有一部分直接要求王诺在研究报告上面署名，那他为什么不可以争取呢？
但王诺需要解决的问题也不少，最直观的一点，就是他现在的证书和工作经验只够申报助理分析师，想要拿到分析师申报资格，他必须通过世金所的分析师考试LV2。
也就是说，王诺必须顶着助理分析师的帽子，先做分析师的工作，然后等12月份的分析师LV2考试通过了，再签分析师的合同。
这就非常难了，王诺知道自己必须在各个方面都对同事具有碾压性优势才行，最好的办法就是让研究办公室的同事们心服口服。
“我等不了，这是一个机会。”王诺默默下定了决心。
名分这东西是十分重要的，就像王诺现在的处境，他无论有多么出色，都是在给周明海打下手，只有他当了分析师、单独在一份研究报告上面署名之后，才算是独立在金融研究圈竖起自己的旗帜。
这是一道坎，万利证券研究部和万利金融研究所的合并，却给了王诺迈过这道坎的契机，他肯定是不想错过的。
“算上这三个人，你们研究办公室一共十个人，但是，有一个卢海嘉，还有五个新人。”陶慧一针见血，指出了问题所在：“即便你们能找到足够养活十个人的研究业务，研究所敢让你们现在就超负荷运转... --
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