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虽然杨建祖的老爹是万利证券执行董事，即便他本人是研究生学历，但二十七岁就当上万利金融研究所人事部总监，付出的代价却也不小。
所幸杨建祖的工商管理也不是白读的。
从人事部的角度来看，薪资这个东西是固定支出，研究所给人事部的预算资源是有限的，他们必须控制人员薪资。
但奖金则不然，万利金融研究所的奖金是走财务科的通道，人事部是不管的，因为奖金的发放是以职员做出成绩为前提，是以奖金发得越多，研究所其实赚得越多。
人事部的职能是用一定的资金和资源，完成研究所对人才的需求，王诺拿到比助理分析师还多的薪水，就相当于人事部最少丢失了一个招募助理分析师的资源。
这当然不行，杨建祖宁愿抬高一点点奖金标准，也要把王诺的固定薪水压下去。
“按照程经理的方式，研究所的薪资结构很快就会失控，员工做出成绩，给奖金即可，固定薪资提升幅度必须严格控制。”杨建祖很确定自己在做什么：“程永年压不住人，我压得住！”
“研究所是成本中心，杨建祖有些冒进了。”程永年心里也有自己的小算盘：“但无论如何我都是稳坐钓鱼台，杨建祖压得住王诺这些人，我也能分到成绩，压不住的话……他还怎么管人事部？”
“如果不来谈合约还好说，现在来了，我就不可能接受薪水低、奖金高的模式，分析师又不是客户经理。”王诺觉得无奈。
人事部要是不跟王诺谈新合约，王诺其实也不一定会主动来接洽，他拿到手的奖金不会少很多，至于固定薪资这一块，王诺现在哪还会在意每月一两万元这三瓜俩枣。
现在王诺却是骑虎难下，证券研究部的人都知道他来谈合约，到头来拿回去一份收入在部门属于垫底的聘用合同，他面子和里子都会丢干净。
王诺直接问杨建祖“入行几年”的话，也是一针见血，因为……杨建祖的薪水还真是不低。
办公室里的气氛先是僵硬了一小会，再接着，杨建祖很意外没有跟王诺来硬的，说了句软话：“小王，我们年龄差不了几岁，我就直接喊你名字吧，王诺，你应该知道，给你涨薪，肯定会引起连锁反应。”
“你入职几个月，薪水提升太多，老职员怎么看？他们要不要涨薪？该涨多少？这都是个问题。”
“或许你会认为现在研究所的收入变多了，没错，的确如此，但谁能保证多出来的收入可以一直维持下去呢？就算一直多下去，人事部可以单独给你们证券研究部集体涨薪吗？其他部门会没有意见？”
“如果薪资结构失调，你们的压力反而会变大，如果没有相应的收入增加，裁减人员也不是不可能发生的事情。”
杨建祖巴拉巴拉说了一通，意思非常简单，王诺你涨薪没得谈，底薪加高奖金模式才是王道。
“业务是市场部的事情，研究部门只负责给出相应水平的研究报告，”王诺还是一针见血... --
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针见血，道：“干多少活，拿多少薪水，杨总跟我说的这些话……关我什么事？”
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