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有时候李文秀会忍不住去想，人生既然这么短暂，为什么不去做一些想做的事情。
太高尚的情操是升华到思想上的境界，这是大多数人一辈子也难以企及的高度。
李文秀断然不想做一个思想上的巨人，自然也不会做一个行动上的矮子。
但是如果思想上都不高尚的话，又怎么去做一个行动的巨人。
正月初八一过，寒假也到了尾声。
高二下学期的课业仍然一如既往地繁忙。
回到县城的第二天，李文秀通知李红梅和王有来他们一起开了一次年初的工作短会。
去年年底的时候走得很匆忙，连年终的工作会议都省掉了，作为金和实业的创始人，李文秀开会的目的也不如以往细致。
谈的都是一些方向上的问题。
开完会，聚餐的时候所有人都聚头碰了一杯。
“新的一年，希望我们的生意越做越大！”
李文秀的祝福无疑是很简单的，不过杨彪他们也熟悉他的做派，自然一个个都不矫情。
一口干掉红的白的还有饮料，酒精的度数也不高，但是李红梅和王彩霞几人脸上还是很快就变得有些红润。
开会的时候，李红梅跟杨彪极其少见地在人事问题上有了争执，这是李文秀所没有预料到的。
其实对于李红梅成长的速度之快，不管是杨彪也好，还是王有来也好，都是有些意外的。
这个女人身上总是仿佛有一种使不完的劲，即使是李文秀也有些意外。
但是这种变化无疑是好的，有了质疑自然就有了更多的选择，金和实业越往后发展，自然就越需要这样的争执。
而作为金和实业背后最大的所有人，金和实业的实际控制人，李文秀的作用当然是在可以控制的范围内，慢慢引导这种对企业发展有百益而无一害的争执。
对于李红梅的为人，李文秀是很清楚的。
别看她一副弱不禁风的样子，但是实际上内心的坚韧远超王有来和杨彪。
这一点从她去年年底敢冒险去市里重新开始就看得出来。
“红梅姐，你觉着谁比较适合这个位置？”
吃完饭。
等王有来跟杨彪带着其他几个人去了酒店楼上准备的KTV唱歌之后，李文秀单独跟李红梅去边上的包厢里谈了一会。
他对李红梅的心思还是有些了解得不够。
作为金和实业即将正式上任的人事部门主管，李红梅的一些想法尽管也跟他交流过，但是很多具体问题李文秀其实并不清楚。
其中就包括这一次跟杨彪之间的争执。
抿了抿嘴唇。
李红梅心里无疑也有些挣扎。
跟科班出身的管理人员不同，李红梅谈不上什么高学历，她所运用的管理上的技巧，基本上都是自己在工作中摸索出来的。
这一次之所以跟杨彪发生争执，其实就是李红梅自身的眼界发生了变化，觉得杨彪对销售团队的管理有很大的问题。
松散。
随意。
而且缺少应该有的监督和管理制度。
但是另外一方面，李红梅又对自己的这种草根式的管理有所质疑。
“不知道，但是杨彪不适合。”
“这样吧，你回去好好想想，然后写一份报告给我看看，谈谈你的想法，至于杨彪的安排，先把他放到销售副总的位置上。
具体方面呢，还是让他负责市场开拓这一块，人事上你先抓起来，招什么人，怎么招，都由你说了算，还有公司的人事培训和福利这一块，你也尽快抓起来。
最好建立一套可以用的制度，不完善的地方，以后再慢慢改进，今年你的主要工作就是这一块。
上次杨主任说的那个事情，你也留意一下，如果时间来得及的话，你年后尽快组织一次招聘会，招聘的范围就定... --
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