最快更新最强首富培养系统最新章节！
丁三石可以说是来也匆匆去也匆匆，等丁三石离开后，在七楼廖永的办公室内，又只剩下了巨辉和廖永二人。
“怎么样，老廖，魏武这件事的发生，让你心里多多少少有点难受吧？”巨辉顿了顿后，目光注视着廖永，一脸认真的开口问道。
“何止是有点难受啊，是十分难受。”此刻房间内就剩下两人，廖永当即也不隐瞒，苦笑了一声后，径直开口回应道。
“嗯，我能够理解你。”巨辉点了点头，对此巨辉并没有感到任何意外。
毕竟初入职场社会的廖永，跟拥有前世丰富经历的巨辉相比较而言，两者的心性完全不一样，阅历也是天差地别。
因此，廖永第一次面对手底下的员工离职，他难免会有些不舒服，这都是很正常的现象，同时，随着富易公司的发展壮大，这也是廖永迟早会经历的事情，即便这一次没有出现星浪没有魏武的离职，迟早也会有另外的人。
而单独把廖永叫到办公室，巨辉就是想开导开导他，让他能快速的成长。
对于其他人，巨辉可能不会这么上心，甚至不会去在意，懒得去多费口舌。
但是，对于自己这位义气值接近满分的好兄弟，上辈子能为了他的事情不惜一切两肋插刀，那这辈子的巨辉不管是花多大的功夫，只要能让廖永成长一丝一毫，巨辉都觉得是值得的。
顿了顿，巨辉在心里组织了一下语言后，开口道：“老廖，我刚刚没有任何挽留魏武的举动，你或许会不太理解，但是，其实我是有我的考量的。”
闻言，廖永当即点了点头，以他对巨辉的了解，巨辉刚才能那么做，廖永早就猜到了巨辉肯定是有什么想法的。
见状，顿了顿之后，巨辉继续开口说道：“老廖，你仔细的好好想一想，这一次魏武当着所有技术部门成员的面提出离职，如果这一次我们因为一个魏武的离职就冒冒然的给他涨工资去留他，那以后保不齐就会出现第二个魏武，第三个魏武！甚至是更多！这一点，你赞同吗？”
“这…”闻言，廖永若有所思了一小会后，点头道：“好像还真有这个可能…”
那么多人看着，如果给魏武涨工资留他，那其他人会怎么看？显然，这很有可能会造成后续一系列的跟风连锁反应！
反应过来后的廖永思索了片刻后，开口道：“辉子，既然是这样的话，那我们在刚才的时候，其实完全可以私底下叫魏武谈话啊！哪怕是给他加工资，其他人也不会知道具体的情况吧？”
“老廖，我能理解你的这种想法，但是，你想的有点太简单了。更何况，大家都是聪明人，只要是想猜，基本上都能猜到个大概的。而且，我刚刚说的那一点其实只是一个小原因，并不是真正的重点。”闻言，巨辉轻笑着摆了摆手：“老廖，这件事真正的重点在于…我们现在是处在一个创业的阶段！我们要忘掉我们学生的身份，一定要记住，我们现在经营的是一家公司！你一定要摆正一下自己的思路和身份地位，千万不要感情用事！特别是对于一家刚刚有点成绩的公司而言，最重要的是什么？是规矩！”
“有道是无规矩不成方圆，特别是对于一家公司而言，这才是它真正的立足之本！而我们给员工们涨薪的条件，必须依靠公司制定的规矩去执行，要么半年涨一次，要么一年涨一次，只要规矩定下来，咱们就不能仅仅因为一个人提出离职，就去冒冒然的把公司的规矩给打破！”
“更何况，我们从一开始给公司每一位员工开出的待遇，都是超出市场价一倍甚至两倍的，在这种情况下还要离职的，说明了什么？”
说到这，巨辉顿了顿，让廖永消化了一下刚刚他所说的内容后，巨辉这才继续开口说道：“其实这已经说明了星浪这一次开出的待遇，是我们... --
最快更新最强首富培养系统最新章节！
，是我们给魏武的一倍，甚至很有可能是更多！在这种情况之下，我们要给魏武涨多少钱才能留下他？先不说涨了之后值不值，单单只论我们给魏武涨工资之后，那咱们公司的那些员工相互之间的薪资水平会出现极大的反差！这就会打破我们公司的薪资平衡！这，就破坏了规矩！”
听完巨辉这番话后，廖永愣了愣，在心里细细琢磨了一下后，他恍然大悟，当即完全明白了巨辉的用意。
