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穆天宇一听到任海清点名，忙站起来答道：“报告，组长穆天宇，消防指挥专业大一学员。”
紧接着金晨和苏不凡也起立：“报告，组员金晨，消防指挥专业大一学员。”
“报告，组员苏不凡，消防指挥专业大三学员。”
“哦，十人小组中消防支队有四人？也就是说，中国武警大学精英中的精英，当以消防支队为首了！哈……哈！”
他绕着特别小组成员走了一圈，打量着他们，回到讲台：“好，大家坐下吧！”
突然任教官记起什么，又指着苏不凡，“你是消防指挥专业大三学员？”
“报告教官，是。”
“好，坐下。那你应该已经学习过这门课程了，接下来，只需学习补充课程和参考课程，会相对轻松一些，可以向其他学员提供帮助。希望所有新插班的学员，都能赶得上课程进度。正如我们今天的课题一样，每一个成功的团队，都要通过全体成员的共同努力，让每个人的力量都能使合力放大，而不是减小。”
“是。”
教室里平复了刚才的骚动，任教官开始讲课：“现在继续上次课的内容，我们接着讲‘团队合力’。”
他手中的激光笔翻动着大屏幕上的PPT内容，又随手在黑板上画了一个矢量图，他在合力点上写了几个字：曼哈顿计划。
“曼哈顿计划是团队合力发挥的最杰出典范，它也为世界军事指挥学提供了最有价值的成功案例。那么，曼哈顿计划成功的关键是什么？”任海清看向学员们，寻找答案。
他看到举手要答题的学员几乎都是老学员，突然看到新来的学员欧阳景航也举手了，他觉得好奇，就指定让欧阳景航答题。
“据我所知，曼哈顿计划成功的关键当然是任教官刚才提示的团队合力。但是，决定团队合力充分发挥的关键是指挥权归属于谁。”
任海清觉得这个新学员还真不一般，一下子就能紧扣指挥学的重要内容，看来他是预习的很好。就继续追问道：“何以见得？”
“首先，由于曼哈顿计划汇集了以奥本海默为首的一大批来自世界各国的顶尖科学家。其中带博士头衔的人甚至比一般工作人员还要多，并且有很多科学家是诺贝尔奖得主。其次，曼哈顿工程在顶峰时期起用了53.9万人，总耗资高达25亿美元。这么庞大的系统工程项目，开始却由于负责人马歇尔上校与科学家们合不来，使研究计划优先权的升级和气体分离工厂地址的选择拖延了数月时间，近似于导致曼哈顿工程计划由理论向生产转换进程瘫痪。”
“哇，这么清楚，研究过吧？”
“特别小组的人还真让人意想不到哈。”
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