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提拔这批组织内部的小职员，最初的目的就是为了替司马牧龙分担一些组织管理上的繁琐工作，后来，还又加上了一些其他的相关任务内容。
之所以如此做，也是迫不得已的。因为时间一长，相处工作的时间久了，司马牧龙也发现了智能生命体身上存在的一些缺点和弱项。
就像他们不能帮司马牧龙很好的处理一些涉及到人事、赏罚处理的内政事务一样。智能生命虽然善于处理各种数据上的工作，但是，相比于人类来说，各种联想、对比之类的模糊处理能力，它们还是差了些。
比如这次探索“刘家秘密基地”的事件，司马牧龙差不多一眼看过去，就知道刘家的崛起肯定有问题，一通深入的研究、发掘之后，很快就察觉到了他们的异样，并最终推断出了一个可能存在的，潜在价值不可估量的大礼包，现在就等着进一步的确认、入手了。
可是这批资料，系统其实早就已经积累了大量的数据，不过因为智能生命体根本就不擅长于这种创造性的探索、情报分析能力，以至于徒然具备了情报基础，却硬就是挖掘不出潜在价值。
既然发现了这种状况，司马牧龙势必要做出一些改变，不可能坐视这种巨大的隐患依旧继续存在于组织的情报系统之中。
而具体的解决办法，就是向组织内部，引入这帮小职员，让他们各司其职，分门别类的处理组织内部的一些具体工作。
基本上，在司马牧龙的规划中，在这个新的“信息处理员计划”之中，在每几个关联地区的每一个关键性行业之中，都要至少组建三个由至少三人组成的信息处理小组，这三个小组，分别负责组织内部的条例制定和完善，组织内部成员行为的管理与惩罚意见拟定，具有重要价值线索的分析、发现，以及拟订行业计划任务并提交审核等等。
司马牧龙已经初步核算过了，在智能生命体的辅佐之下，所有组织涉足到的各个重要行业之中，只要都有着这样的几个小组存在，就足以保证组织内部的有序运转了，分摊掉司马牧龙绝大多数的行政压力了。
甚至，在具备了这样的内部组织构架之后，通过一系列的有价值的情报线索的整合，这些信息处理员还可以各自拟定出一些组织任务，通过审核确定具有价值和可行性之后，就可以向相关行业的组织成员进行相关任务发布，一旦这些任务被成功完成，也将极大地激发组织活力，提高组织和成员之间的利益融合，并且更加快速深入地拓展组织的影响。
而且，在司马牧龙的计划之中，这些幸运的，得以提前接触到组织内部机密，以及组织内部运作流程，可以轻易地获取大批机密资料的信息处理员们，都将是组织内部未来的行政官员预备役，如果经过一段时间的工作、锻炼之后，他们能够很好地适应这种工作，并且展现出了与自己职位相匹配的价值之后，他们也是可以转入成为正式的组织内部成员，并且进一步的升职，管理自己所属的信息小组，甚至多个情报小组的。
到时候，他们就是组织内部培养出来的高级官员了，未来必将担任进一步的重任。
不过，同样的，正因为这个计划涉及到了太多的组织机密，并且还有可能会形成组织内部未来的官员派系等一系列的问题，所以在相关的人员选拔标准，入职标准，履行职责区域等等问题上，司马牧龙也都进行了一系列的严苛设置和繁琐要求，并且现在也只是处于小批量遴选测试人员的阶段，力争要尽量考虑周翔，测试完备之后再上线大规模招募人手，以尽量的减少不必要的疏漏。
毕竟，这个计划所涉及到的人数也是很不小的，虽然比不上“合伙人计划”所涉及到的人数多，但是差不多也有合伙人计划的百分之一之多，这个计划拓展到全球之后，也是有着大几千人的数量的，不好好规划设计一下，未来真出了些纰漏，那麻烦可就大了，很可能会牵连到一大串人的，要是一不小心把组织的人员网络撕破了一个大洞，那可就麻烦大了。
就在司马牧龙忙碌得进行着这些组织内部行政事务的处理时，同一时间，全世界受到组织所影响的人口，已经不可胜数。
这种影响有好的，也有坏的。
一些人搭上了发展的快车道，生活一下子就变得顺风顺水了起来，做事情总能抓到关键，拓展人脉总能顺利的结识关键人物，哪怕对方只是个看起来一点... --
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起来一点都不起眼的小职员，甚至他们连招募公司职员，都总能招募到一批干活舍得下力气的。
