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“那么，在股东大会召开之前，您需要我做些什么呢？”
郭文峰这么个决断一下，奥利拉原本就凝重的脸色顿时便更凝重了几分，没旁的，真要按着郭文峰这么个思路走，大幅瘦身之下，集团也就无须如今这么多的管理人员了，如此一来，谁上谁下、谁走谁留就成了摆在董事会一干人等面前一道绕不过去的坎。
“很简单，寻找潜在买主，等股东大会一结束，就开始着手瘦身计划，不必太过计较卖出的价格，一切以尽快脱手为目标，在集团转型期间，请您务必要稳定住电信部门的军心士气，尤其是新一代手机设计项目绝对不能受到丝毫的影响，能办得到吗？”
整个诺基亚集团唯一能让郭文峰重视的也就只有电信部门了，至于那些造纸、电脑、家电之类的产业，郭文峰根本不打算要，他也不在意亏本卖出，目的就一个，那便是集中全集团的力量，尽全力推进手机项目的研发速度，只要新一代的GSM手机能尽快面市，再配以电信部门本身就有的技术优势，诺基亚绝对可以在最短时间里成长为巨无霸企业，否则的话，此番投入的十来个亿美元可就真要成为亏本生意了的。
“郭先生请放心，我知道该怎么做了。”
郭文峰的要求并不算难，如今的诺基亚各子公司中，除了家电是严重亏损之外，其它子公司还都能略有盈利，之所以会落到资不抵债之地步，完全是因电信部门的研发费用投入过大之故，正因为此，各子公司若是要剥离卖出的话，除了家电公司之外，难度都不算太大，奥利拉在芬兰商界好歹是混了三十多年的，这么个把握自然是不缺的。
“那就好，这段时间恐怕得劳您多辛苦了，等股东大会开过之后，我会对现有的薪酬体系作出相应的调整，当然，只会多，不会少，不止是管理层，技术骨干也都会有相应的期权奖励，至于能不能拿到手么，那就得看你们是否努力去争取了。”
诺基亚与集团总部远隔万里之遥，要想遥控指挥，那断无可能，具体的业务开拓还真就只能依赖管理层的尽心尽力，为此，郭文峰自是不吝给出极端诱人的激励机制，以此来发挥员工的主观能动性。
“郭先生放心，我们一定会尽力的。”
几番接触下来，奥利拉对郭文峰多少算是有些了解了——在他看来，郭文峰行事霸道归霸道，可在投入上却是很舍得，哪怕郭文峰并未详细说明激励机制究竟有多诱人，可以郭文峰出手之豪阔，想来绝对不会差，奥利拉自然是不会跟钱过不去的。
“嗯，那就抓紧好了，我希望股东大会召开后，咱们的诺基亚集团能有个崭新的面貌。”
不需要明说，郭文峰给出的这两个要求就是给奥利拉的考题，他若是能把事情办得漂亮，诺基亚集团的总裁位置就能保得住，若是不能，那就只有请他走人了的，在集团的宏观管理上，郭文峰一向只看结果，不论过程……
