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“王总，你好，”见到王大志，张总连忙快走两步，上前主动握住王大志的手：“好久不见了。”
大家都是航天系统内的人，说一声“好久不见”也确实说得过去。
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“是啊，好久不见了，”看到张总，王大志有些感慨：“咱们上次见面的时候，还是去年年底系统内的年底总结大会上吧？”
“没错，”张总也同样颇为感慨：“当时就想要和王总您好好聊聊的，可大家将王总您给包围了，我是一直努力的往里面挤，可一直没有挤进去。”
王大志就哈哈大笑。
商飞集团作为国内商业化最成功的航空制造企业集团，大家自然都想要效仿一下，别的不说，商飞集团的这些老总们可是拿分红的，仅这一点就让系统内的无数高管们羡慕的眼珠子通红：虽然他们的年薪也不低，可与动辄拿上千万的商飞集团的高管们相比，就太不够看了，自己的年薪还不如商飞集团的高管们的月薪多。
也不是没有人向上级领导提出在自己的单位也实行分红制，但上级领导一句话就给怼了回去：“想要拿分红？可以啊，你先给我把你们单位的那些破事理清楚了再说。”
一句话，这些企业的高管瞬间败退。
上级领导精明着呢，虽然他们可以容忍一些现状的存在，但并不是不知道这些单位内的那些龌龊，毫不客气的说，如果不是有国家给续命，航空系统内的这些企业，有几家能够像商飞集团这样靠自己就活下来的？
就你们这样的，你们还想要分红？
你们这是想屁吃！
就像是学生考试考个零蛋还不知天高地厚的叫嚷着要吃KFC一样，你爹不拿皮带揍你都对不起你好不容易才考出来的零蛋。
被上级领导给怼了，但这并不意味着大家都是没有理想的咸鱼，聪明的人还是听出了领导话里面的意思：想要分红？可以啊，你们先把企业做好了，那就什么都好说。
于是一些聪明的、同时也有野心的领导，开始琢磨起了这件事，而最好的学习对象就莫过于商飞集团现在的这个领导团队，不提平日里来逮着机会来求教的，一到年底，系统内召开年底总结大会的时候，商飞集团的领导跟前更是人满为患，大家都想要和商飞集团套个近乎，如果能够给自己单位拉点业务，那就更好了。
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