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李明想了下说道：“漠南草原广袤无边，你们空军部要投入一定的力量，但具体怎么安排，还要军委会研究后再做决定。”
丁为国一听心里就有底了，他嘿嘿笑道：“那我就时刻准备着，随时听从司令员的召唤了。”
李明笑了下，然后挥手把两个活宝打发走了。但接下来不断有人来到集团军司令部，希望去河套根据地创业，这其中大部分是军委会的员工，但也有一些民委会的人。
虽然大部分民委会的员工，因为河套根据地条件实在是太艰苦，都不想去那里工作。但也有人怀着不同的想法。公司经过多年的发展，在各个岗位都培养出了大批工作经验丰富的移民员工。
远东很多员工都走上了领导岗位，但也使得一些员工因为这样那样的原因，在公司被逐步边缘化。这倒不是说受到了排挤或是不公正的待遇，而是他们的工作领域所决定的。
吕永仁就是这种情况，公司初到海参崴的时候，他所在的信息中心工作量很大，光是海参崴、沈阳和马尼拉等地的局域网，以及整理存储现代社会的资料，就足足忙了几年才完事。
但随着现代社会带来的数码设备逐渐告罄，剩余的设备也大都安装完毕，信息中心的工作也从慢慢变得清闲了下来。以后公司也会慢慢的退出数码时代，现代社会带来的备件以后也会逐渐消耗一空，信息中心的历史使命其实已经完成了。未来公司发展计算机行业，还不知道什么时候呢。
因此公司把信息中心并入了新成立的电信处，但那里的员工大部分都是无线有线通讯类专业的，而他和其他十几名信息中心的员工都是计算机专业，在电信局明显有些找不到自己的位置。
他们平时的工作更多的是维护和保养公司计算机和局域网，以及管理公司的资料库。但公司带来的计算机的系统不需升级，局域网轻易不会出现问题，就算是计算机维修也大都是普通的硬件维护，很多员工自己就能独立完成。所以信息中心的工作只需两三人就能应付。
吕永仁他们几个只能和移民员工学徒一起从头学起，虽然他们来自现代社会，触类旁通，进入角色更快。但电信局的很多核心技术，他们依然无法在短时间掌握，只能跟着其他人的后面打下手。
其他几名信息中心的员工，心思都比较活，要么调离了电信处。去其他部门从事管理工作，要么彻底的融入了电信处，很快的进入了角色，找到了自己的位置。
可吕永仁一个宅男，本来性格内向，再加上情商较低，一直都跟不上节奏，天天糊里糊涂的混日子。为此他也比较苦恼，他不怕吃苦，但颇有点儿有劲儿使不上的意思。
公司像他这样的情况还有很多。主要体现在上下两头，一种是技术非常超前的领域，一种则是相反，属于技术含量低的岗位，大批移民员工逐步培养起来以后，甚至出现青出于蓝的情况。
很多适应能力较强的员工，马上转变了思维，迅速在其他岗位找到了自己的位置，可是还是有很多员工因为性格或是能力方面的问题，逐步被边缘化。
公司对内部两千多名员工都比较公平。颇有大锅饭平均主... --
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