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“喂喂！你们俩注意点影响。”华国庆立马严肃地说道，“言归正传还有什么？”
“了解士兵的生活真的很重要，即时的沟通可以缓解士兵思想上的压力。”萧楚北食指点着桌子道，“这我可不是危言耸听，越战期间，美军官兵矛盾非常深。内部凝聚力之差，降到建军以来的最低点。据美军自己统计，越战阵亡的5600多名军官中有1013名是被自己的士兵打死的，占阵亡人数的18%。应该说，越战后一个时期，是美军军队建设最黑暗的时期。也就是从这个时期开始，美军开始了建军以来最大规模的“重建军队”活动。其中重要的一条．是如何建构融洽的官兵关系。所以他们学习解放军的建军方法。解放军用谈心谈话的制度和方式，简单便捷地实现了任何组织都有望达到的建立组织沟通，从而提高组织效率的目的。”话锋一转道，“不过他们是学不到我们的精髓的。”
“这话怎么说的？”华国庆问道。
“战争嘛!还是有正义与非正义之分的，可想而知，美军士兵的思想能好才怪。”萧楚北自信地说道，“我们就不是，为人民服务。”
顿了一下又道，“你们说的管理学我不太懂，解放军的谈心谈话的组织生活制度。其实就是要沟通，明确每一个成员的心理所思所想，明确目标明确步骤。这才是一个团队的表现。”
“你要清楚你员工在想什么？更重要的是要知道你的客户需要什么？这是很关键的问题。”华珺瑶附和道，“小乖她爸，就是退役了，也会是一个很出色的管理者。”
萧楚北嘚瑟道，“是吗？照你这么说来，其实管理一家公司，似乎也没什么太深奥的道理．因为公司跟军队一样，都是一个组织单位．管理的若干原则都是相通地，有一些放之四海而皆准的原理。”
华珺瑶勾起唇角语调平稳道，”所以啊！不要老是想着从西方学习什么先进的管理经验？从咱们自己身上找找，从老祖宗身上找找，与时俱进，就已经足够了。”
“这么说咱们不差的。”华国庆紧绷着下巴说道。
“中国人在制礼作乐的时候，西方人还在茹毛饮血呢！”华珺瑶眼睛里，闪烁着不可思议的情绪，“是不能妄自菲薄，当然也不能不正视我们的缺点，中华文明有其自身的优点，肯定也有其自身的缺点，遗憾的是上到最高决策者，下到最地层的百姓，都是大唱颂歌，却不肯反思一下自己民族的缺点从而改正，这种状态一直持续到现在，洋人大炮没把我们轰醒，马列主义也没把我们唤醒，国人，躺在四大发明上做了上千年的白日梦，每每说到某某科技底下就会弄上去一段什么什么我们也有这样的科技比其早出现几百年甚至上千年之类的自恋的话语，我们的古代科技走在世界前列不假，但近代呢？现在呢？当代呢？不是诸发达国家落后吗？最可怕的是我们一直把科技落后的原因说成是列强掠夺造成的，这不是叫人笑掉大牙吗？其归跟到底我们这个民族其实和其他民族一样的，我们伟大其他民族也一样伟大，不必一说古代文明史中中国已经文明开化的时候西方的民族还在茹毛隐血之类的贬低的话语，这些其实对于我们没什么好处，何必这样自恋？自恋到自己的人民穷得吃不饱的时候还说要解放处于水深火热中的美国人民，解放全人类！当我们清醒的认识到自身民族的缺点并为之改正的时候，中华民族才是作为一个任何民族都不敢小视的民族。”
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