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“什么，杨梅要辞职？！”陈俊还以为自己听错了。
蒋春启也不由苦笑，“是啊，她辞职报告递到我那里的时候我也不敢相信。可是她说她女儿自从四年前出了车祸成了植物人，一直在医院里就没能出来。如今隐约有了一点点反应，医生建议她陪伴在女儿身边，经常跟她说话，说不定能帮助她苏醒。”
陈俊突然想起曾经多次在医院见到杨梅进出，就估计她家可能有什么人在长期住院，只是没想到是她女儿。
孩子这样当父母的才是最伤心的吧。
陈俊不由问道：“她丈夫呢？”
蒋春启不由神色一黯，“她丈夫当年也在那场车祸中去世了。”
陈俊愕然。这些年她一个人挣钱还得照顾植物人的女儿，也实属不易了。
身为翔龙的元老，杨梅这两年的工作成绩也得到公司上下广泛认可。她不是那种王腾飞一样的天才型的技术人员，却胜在勤奋和执行力强。有的时候陈俊有个什么想法，她总能带领他手下的团队，拿出合适的或者多个方案供陈俊选择。
这两年来，技术部门也是陈俊操心操得最少的部门之一。身为老板，这样的员工怎么舍得她离职。
可是这样离职的原因，让陈俊不同意，于情于理都说不过去。
陈俊沉吟再三，问蒋春启，“你觉得我给她半年无薪假，怎么样？”
蒋春启闻言微诧，心里不由有些感慨。
当初他遇到困难的时候，陈俊也是毫不犹豫地帮了他。虽然就陈俊自己的说辞，有点道德绑架的意味，但是后来蒋春启却渐渐感觉到，陈俊还真就是个有人情味的人。
如今对待杨梅也是这样。
蒋春启心里一阵暖意，跟着这样的老板，总会让人感到窝心。
可是身为管理者，有些话他还是不得不说。“如果你给杨梅半年的假，那她现在的工作谁来做？她现在的位置非常关键，安排别人来做，做了相应的工作，却不给相应的名分，接任者难以服众，工作不好开展。如果给了相应的名分，那等杨梅回来的时候，代替她的人又该怎么安排？”
陈俊挠了挠头，“这确实是个问题。”
沉吟半晌，陈俊还是下定决心道：“遇上一位合适的员工也不容易，这样吧，我还是给她半年的假。今后随着我们公司的发展，只有她这一位运营总监，工作量也会越来越大，不如趁此机会给她培养两位副手。这半年，技术部门重点的问题都由我亲自来决定，部门的日常工作就交给两位副手去主持。”
蒋春启点点头，“人员问题也确实需要解决，趁此机会培养培养人也好。”
陈俊当即让钱秘书把杨梅叫了过来，蒋春启把陈俊的意思都告诉了她。
杨梅怎么会不明白这样离职半年给公司管理带来的麻烦。可是她来到翔龙已经两年多了。从最初对陈俊这位二世祖的鄙视，仅仅因为迫于女儿长期住院的经济压力而不敢轻易跳槽，到后来的所见所闻，逐渐对陈俊和翔龙都有了认同感和归属感。如今突然说要离职，她自己又何尝舍得她为翔龙亲手创下的这一片基业。
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