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“顾……顾总，您这是……带客户来参观？啊，马总好，丁总好。”叶芷秋有些手足无措，连忙亲自给倒茶递水。
顾诚显然知道这边的进度，并没有为难大家：“就随便来看看，知道你们还没搞好。大致上有点眉目了，讲解一下就行。”
马风和丁三石便跟着参观起来，叶芷秋一板一眼地讲解着近期他们在干些什么、顾诚希望达到什么样的效果。
虽然还没法实装，但丁三石毕竟是搞技术出身，光听原理和结构也能大致分辨出个可行性来。至于马风完全不懂技术，就只有察言观色看丁三石和顾诚的反应了。
顾诚本人不需要听，就在那儿闲晃，观察员工的工作状态。每个人看到顾诚走过去，都免不了站起来行礼问好，顺口汇报一下自己在做的事情。
虽说互联网公司扁平化管理，但华夏人毕竟有几千年的等级观念，和西方互联网公司氛围毕竟略有不同。
也只有那些在YY网络科技干得没啥意思，觉得不想干下去的人，才会在顾诚面前显得彻底无所谓。
顾诚进来之前，看到张一鸣就觉得有点眼熟，加上他看上去有点愣头青，便主动摆出礼贤下士的姿态——他倒不指望笼络张一鸣本人，就是给其他码农见识一下他顾诚的大度。
“叫什么名字，什么时候来公司的？你刚才说，做这事儿没有成就感？”
“抱歉，我叫张一鸣，今年刚来的应届生，南开大学软件专业。呃……刚才我确实说觉得这事情没什么意义——节约几十分钟编译时间，这么小的收益，怎么值得我们那么多程序员去钻研任务分布架构？多买一台服务器不就行了么？”
“张一鸣啊，我们也算是同级毕业了——我上个月刚刚在哈佛混到学位，三年批提前毕业。不过实话实说，我在学校里加起来只待了两个月。”顾诚拍拍对方的肩膀，不着行迹地略微套了一句近乎。
他显然已经认出了此张一鸣就是彼张一鸣。不过如今他的身份地位摆在那里，历史名人不知道见了多少，区区一个还未找到人生价值的张一鸣，已经不能让顾诚吃惊了。
试想一下，两年多前他刚刚认识扎克伯格的时候，也不过就是很淡定的反应。张一鸣虽然在国内罕有其匹，终究是不如扎克伯格一些的。
顾诚之所以摆出平易近人的样子，是怕张一鸣觉得自己已经在大老板面前留下恶劣印象、从此前途无望不如跳槽。
毕竟如果是一个已经在YY网络科技干了两三年的骨干，顾诚是不怕对方轻言跳槽的，毕竟公司还有那么多的上升通道，混得越久越有前途。已经付出去的沉没成本也越大，而且收不回来。
但如果是刚刚毕业的愣头青，一旦发现风声不好就跳槽是很轻而易举的——他对这家公司还没有投注任何精力，也没有近在眼前的升迁机会，走了不可惜。
所谓初生牛犊不怕虎，光脚不怕穿鞋，就是这个状态。一个大公司里，越是到了中层管理干部，乃至事业部领导的级别，官位越值钱，在大老板面前就越不敢乱说话。
而大老板，也往往越是在基层员工面前表现得越和蔼。
“你刚才那观点，倒是说得轻松——省一台服务器确实不算啥，但是如果这种模式可以推广呢？可以省几百台、几千台，甚至更多的服务器呢？”顾诚和蔼地继续追问。
顾诚那么客气，反而弄得张一鸣不太好意思了，但是他依然坚持己见，想了想反驳说：“顾总，恕我直言，国内所有互联网公司加起来，也省不出您说的那么多编译服务器。”
“谁说这个技术琢磨出来之后，只能在‘编译’这个领域上用？年轻人，眼光要放远一点啊。”顾诚说出了一句教训的话。
在场的所有人都为张一鸣捏了一把冷汗，以为他要被顾诚给抄了。
马风看出这个年轻人确实是有些干货的，至少是个不错的技术极客，要是因为性格怪癖被炒了也可惜，甚至想过“要是这个年轻人真被小顾开了，我就把他招到阿狸巴巴去好了”的念头。
然而，炒鱿鱼的情景并没有出现。
“叶主管，那个谁，还有你们几个，过来。”顾诚径自走进一间小会议室，随手招呼了几个管事儿的技术人员，准备给这些人画画大饼。
马风和丁三石也算是不请自来，自顾自跟进去旁听。
顾诚扫了一眼众人，缓缓说道：“这事儿一开始我没说清楚远景前途，大家不知道为什么而做，是我的问题——我以为这个部门的程序员，都是埋头苦干，不问动机的。既然你们有些人... --
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有些人那么在乎成就感，那我就把‘很大一盘棋’全部说一下——不过听了之后，就要跟公司额外签保密协议、约定服务期了。如果还想跳槽，会面临巨额赔款。现在走还来得及。”
