罗夏倒是一点都不急，他只是默默的记下这群新人的表现，然后在心底给他们拉出一个表格。
但让人遗憾的，或许是莫尔顿去招人的时候已经太晚了，像样的都已经被人招完了，大部分新人都的表现都在及格线之下。
在罗夏的规划表中，这陆陆续续招来的14个人，三分之一的能力和天赋有问题，一辈子大概就真的只是低级法师了，剩下的一半心态和职业素质有问题，这其中还有几个属于必须剔除掉的不稳定因素和团队毒瘤，最后留下两三个人能打的就不错了。
但他也不奇怪，游戏教会的管理层经验已经给他过教训，毕竟正常公司收新人也是这样的，十几个人新人能出一个混到小组长、小科长的就不错了，真正值得培养的骨干新人、干部苗子，总是少的。
“不过，还真可以说一句‘你们是我带过的最差的一届’，这一期的学员的平均素质有点烂。”
能力不足、天赋不足的可以再培训，反正当不了研究者当不了战士还可以当后勤当杂工，不敢说家大业大，却已经有一定产业的罗夏，还是养得起闲人的，盘子大了也的确需要一些辅助作用的“闲人”。
闲人可以养，害虫却必须除掉。
所以，虽然看起来很碍眼，但罗夏的确可以对这些不像样的新人露出发至心底的微笑，反正他们迟早都会消失不见，有什么不可以忍受的。
第一批大多是烂货，虽然让人很无奈，严苛的现实也只能让罗夏忍受这样的结局......这市场已经竞争到烂货都疯狂有人抢了，总不能真的什么人都不收然后去备战吧。
而在这批烂货中，那个炼金师哈伍德就很打眼了。
来这里还不到一周，他就整理出了自己的实验室和实验规划，每天除了保持四个小时以上的正常学习、修炼之外，还拿出了一些炼金制品，这些一二阶的魔法卷轴的品级相当不错，达到了三四阶法师的平均抄写水平。
虽然这些产品对罗夏和他的小城市并没有多大的意义，直白点说这一二阶卷轴别说战斗时使用给对面当笑点，就是卖出去当商品都挺丢人的，唯一的用途大概就是给同为学徒的菜鸟们护身，或者远买其他魔法荒漠的国度......那要相当远，收益肯定都不够运费。
但这种入职就开始工作的态度，却让罗夏有点喜欢，尤其是注意他同寝的几个朋友，也受到他的榜样作用，认真的开始工作、学习（相对其他人而言），罗夏就默默的记下了这个人。
而现在他似乎是从莫尔顿哪里得到了消息，还自动跑过来说自己能够帮忙。
“你确定吗能招到新人吗？虽然我们这里的确挺缺人，但质量太次的，我选择都有点宁愿不要了。”
“是的，殿下，我自己也是一个来自北方的留学生，我们那来的人相对排外独立，但如果是您的话，只要打出旗号，就可以招募大量的北地人。”
