教授推荐，只有这样才可以参与考核，通过后成为副教授。
而高级研究员成为副教授之所以这么难，是因为副教授已经拥有申请独立研究项目的资格，拥有研究开发的资格，已经属于研究的中坚力量。
之后，副教授升职教授，就不是时间的问题，必须拿出一定的研究成果，经过三位带组教授，五位教授的共同审核之后，才有资格升职教授。
成为教授，就可以主持中型项目，并参与到重大项目中来，完成带组教授分配的重要项目研究开发，成为该项目组不可或缺的存在。
然后，教授想要成为带组教授，同样不是时间熬出来的，还需要拿出重要的研究成果，并经过三位以上的带组教授推荐，通过审核，成为带组教授。
带组教授级别是最高级别，可以具体负责一个项目的研究开发，旗下有数位教授、副教授配合，整个项目都以他的思想来运转，进行最重要的研究开发。
以上，就是苍穹集团的升级制度，一般成为带组教授这个层次，基本上年龄都已经非常大了，百岁以上都是年轻的。
当然，在这个人人修行的时代里，百岁只是刚刚起步，所以苍穹集团的储备知识人才，还是相当庞大的。
可是现在当苏阳了解三古族的标准后，这些专家教授，统统都不合格。
皆因，三古族拥有一些列的鉴定和考核标准，只有通过考核，达到技能树上相应的等级以后，在能够达到一定的级别。
同时，三古族的等级标准也非常清楚和简单，分为：学徒、研究员、助理研究员、高级研究员、专家、大师、宗师、泰斗等八个等级。
其中，研究员、助理研究员、高级研究员的级别，与苍穹集团差不多，都是参与到项目之中，协助完成的存在。
至于第一个等级的学徒，连参与研究的资格都没有，只能算是入门的学习阶段。
之后，从专家开始，就一切变的不同。
专家是分水岭，达到这个层次之后，在相应的领域当中，能够起到至关紧要的作用。
大师，顾名思义是该领域出类拔萃的存在，能够起到决定性的作用。
宗师，乃是一个领域登峰造极者，并且改革创新，祖师爷一般的存在，该领域的绝对权威级存在。
泰斗，这是另外一个境界，是指那种不仅在一个领域达到了登峰造极，改革创新的存在，还涉及到多个领域都达到大师级、宗师级的层次，复数领域的绝对权威。
以上，便是三古族在科研方面的等级划分和职称。
而比较与三古族，苍穹集团在这方面，最顶级的带组教授，恐怕勉强达到专家这个层次，就连苍穹集团的科学研究总负责人迪雅，也只是勉强触摸到大师级别的门槛。
造成这个主要的原因，不是因为双方本身的文明等级差距，也不是苍穹集团人才、天赋方面太差，实乃偏科太严重了。
以三古族的技能树为例，自己精通的领域已经达到了一定的层次，分支领域也具有一定程度的精通，往往能够凭借这些知识储备，触类旁通，在重要的研究中发挥意料之外的作用。
仅仅是凭借这一点，苏阳仔细琢磨过后，就毅然做出决定，呢喃道：“看来，科研方面的改革是必须的，因为我不求每一个人都十分的博学，但是在自己相应的领域分支里，必须也具备一定的知识储备量。”
是的，让研究能源的去研究机械精工，这很显然是不可能的。
但是研究能源的，必须储备一定程度自身领域其它分支的知识；机械精工亦是如此，大类上没必要，可自身领域必须更全能一些。
而想要完善这一切，技能树的存在就非常有必要。
因为技能树能够让研究开发人员更加清楚和认知自己的定位，也能够更好分辨自身能够胜任的岗位。
比如说流体力学，就必须动力学、压力学、密度学、温度学有一定程度的涉猎，甚至对气候学、空气学还要有一定的了解，只有这样才能够在流体力学方面做到很好的开发研究。
故，如何甄别自身在这方面的研究达到什么层次，技能树上面的等级划分，就已经十分的重要。
比如说流体力学专家级，必须把动力学、压力学、密度学、温度学这四门学科达到专家级的层次，气候学、空气学达到研究员层次，才可以晋升流体力学专家。
至于怎么区分专家级、研究员层次，这方面技能树有很好的区分。
三古族的技能树分为七大等级，分别是基础、进阶、精英、专家、大师、宗师、泰斗，每一个层次都一至十级。
依次类推，某一个基础达到十级，几个相关的基础达到某一级，可以开启进阶的技能树；然后某一个进阶达到十级，几个相关的进阶达到某一级，可以开启相应的技能树；依次类推，都必须有一个当前等级的极致，并相关的知识达到一定的层次，才可以解除下一个级别的技能树，达到相应的级别。
因此，对技能树的开发，就是自身晋升的唯一标准，一目了然，清清楚楚。
