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尽了兴才想起家，韩红星起身告辞。觉得就这么离开不妥，便从身上凑出两千元现金，放在了客厅的桌上。到家时天已蒙蒙亮，用打牌的借口将王书玲骗过去，然后躺到床上补睡，直到起来上班。
正坐班上回味与小袁发生的事，抬眼见她已站到眼前。平日里，韩红星观察异性养成的习惯是冷脸、冷眼用余光一扫而过，依此在大脑里形成感性认识，这一扫的眼光只能感觉出对方是否长得漂亮，至于说漂亮哪里，从不会仔细观察。以前看小袁只觉得她年轻好看，不过跟自己实在搭不上边，所以懒得正眼看，现在有了亲密关系才敢四目相对仔细端详，才发现她长得的确好看，较之年轻时的王书玲只少一份恬然淡定的优雅气质。
“来送贷款材料”小袁笑眯眯让韩红星看个够，然后放下档案袋转身就走。
打开袋子看，里面放的是她退回的现金，“来送贷款材料”是说给班上的嵇红与小赵听，目的是掩盖两个人的关系。赶忙到避静处打电话给她：
“是嫌钱少？”
“怎么想得出做这种事？”小袁带着不满的口气：“你多看不起人哦！你以为我是为了钱才跟你做这种事？”
“我只是觉得有必要表达一下心意。”韩红星赶忙解释。
“表达心意就偏要这样？”小袁谈她的看法：“有空的时候一起吃顿饭也行啊，你这样做算什么？”
“那就今晚请你吃饭”韩红星也觉自己的做法欠妥，赶忙陪不是。
“正好今晚没事，请我去吃韩国料理，完了送我回家，楼道里黑，一个人不敢走，听到没！”韩红星能听出，女人总喜欢对其亲近的男人发号施令，完了还好意思主动问：“记得昨夜是几次吗？”
花行长到黄海行来当家后总很低调，多数事都放权给分管行长去问，最近却突然风格转换，变得强硬起来。大家一致的说法是之所以他铁腕展露，是因为他老婆刚提拔为市财政局副局长，当上处级干部不算，还有各家银行为存款来求，打交道的人当中当然也包括市行的郝行长。有着这层关系，让花行长的地位变得不可撼动，便敢放开手脚来对黄海行进行管理。
他过问的第一件事是调整作息时间。费行长在任时，D行大楼里沿用的是与政府一致的工作时间，早上八点半上班，到中午十二点下班。马行长在任时，为了与网点同步，将作息时间提前半小时，变成从八点上到十一点半。现在花行长认为既要与网点同步也要与政府同步，便行出文来将工作时间由每天的八点上到十二点，并且规定除了三个行长外，机关人员必须上班签到下班签退；第二件事是关于员工的学习制度，规定除了三位行长外，全辖所有人员每周一、四晚上延班在所属单位开会，二、三、五晚上由各部门轮流组织条线人员开会、星期六早上再由支行组织机关人员开会，除周日外每天安排例会，每次缺席罚款一百元并通报批评；第三件事是亲自过问一季度考核，将年前郝行长为安抚黄海行员工而发的两千元钱从一季度考核中扣减，用于归还马行长留下的欠债，剩下点考核钱全部发给公司部员工，因为这个岗位上的人员营销的产品最多、对D行的贡献度最大，其他岗位的员工没贡献，因此就不该有考核工资拿。
这些措施出台，在员工中反响强烈，大家议论纷纷：你新干部可以展示管理水平，可为什么只会用延长劳动时间、降低劳动工资、强制班后开会等方法，通过折腾员工来证明你的能力强？银行经营的是货币，通过吸收存款然后再放贷款盈利，吸收存款的人到处求人却苦于银行的存款任务是无底洞，永不能圆满完成，因而总没有贡献；放贷款的人只需坐等有资金需求的客户上门来求，并强行搭售相关理财产品，怎能凭此就认定他们的贡献度大？
改革躲不开利益的博弈，工资改革的初衷是取消大锅饭，让多劳者多得，可最终却形成了地位的高与低、岗位的好与差决定了贡献的大与小、收入的多与少，这种分配方式说起来荒唐，可在现实生活中已成为牢不可破的利益格局，因为各个单位里决定利益分配的话语权都在有权人那儿，他本身就是单位里地位最高的人，当然认同地位越高贡献度越大，收入就应当最高。
有了权力的支持，这种状况是愈演愈烈，最终形成领导者利用各种有利于自身的政策，替自己定下天价年薪，同时将有利于劳动者的政策隐瞒，而将不利于劳动者的各项政策兑现，甚至随心所欲地制定各种政策克扣员工，让基层的劳动者为生计犯愁，形成巨大的贫富差距。
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