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科瓦尔把钱拿回来以后，也犹豫过要不要给士兵发点酬劳，因为钱的来路不好解释。最后，科瓦尔还是决定冒点风险给士兵们发点钱，一则所有士兵都发了美元后，参加行动的士兵突然有美元就不会变的很明显；二则可以让收买军心，让士兵更加愿意跟随自己。
“这笔钱全师只有我们营有，你们让士兵们不要到处宣扬，否则其他人的红眼病犯了，钱就到不了我们手里了。”科瓦尔细心叮嘱道。
“是，长官。”军官们一个个咧着嘴笑着回答。
科瓦尔也知道这种事情难以隐瞒，毕竟士兵们有钱就要花出去，普通士兵能够拿出白花花的美元，自然见到的人都会奇怪。而且这些士兵大部分都没有成家，这里也没有把钱寄回去给父母的传统，科瓦尔只好把钱直接发给士兵。
科瓦尔和军官们商量好了分配方案，马耶夫斯基拿出几个箱子摆在桌子上面。纵然这个商量几乎就是科瓦尔一个人定下分配方案，但是和所有军官开会商议的过程却是必不可少的，除非科瓦尔想要撇开军官们。
“先给士兵发钱，然后再是军官，最后是我。”科瓦尔提起一个箱子，看着急切的军官笑着说道。
军队之中的等级和分配问题也一直困扰着科瓦尔。前世的科瓦尔所在国家的军队宣扬的是官兵平等。《史记·孙子吴起列传》中记载“吴起之为将，与士卒最下者同衣食。卧不设席，行不骑乘，亲裹赢粮，与士卒分劳苦。”
当班长的时候，科瓦尔也按照吴起的做法和士兵们混在一起，一起训练，相互比试枪法和搏击，科瓦尔虽然有些累，因为他不仅要和士兵一起训练，还要安排训练计划、分析训练结果等脑力活动，但是科瓦尔过得非常充实。士兵不仅非常尊重敬佩科瓦尔，更是非常信任他，全成了他的朋友。
可是等到科瓦尔在波兰军队之中当上了营长以后，科瓦尔依然按照原来的一套来管理军队。只不过全营五百多人，他实在无法管理到每一个士兵的训练，只好从全营五百人之中选出五十人，亲自负责这五十人的训练，然后让这五十人去帮助其他的士兵训练。而在平时他也和普通士兵一起吃饭，但是其他的军官除了科瓦尔来的时候装装样子，大部分时间仍然是和普通士兵分开吃饭。科瓦尔无法改变军队之中的这种等级分明的情况。而且科瓦尔发现自己越来越累，因为不仅要和士兵们一起训练，还要处理其他的事情，有时候忙的晚上只能够睡五六个小时。
管理一个营都这么累，如果按照现在这种办法管理一个师，岂不是要累死吗？科瓦尔不禁暗自想到。
经过最近的行军和战斗，科瓦尔终于明白等级在军队之中的重要作用，至于官兵平等，可以理解为人格上面的平等，但是在工作和战斗之中却是不平等的。科瓦尔在细思吴起的事迹，忍不住吐槽道：想不到两千年的吴子也是一个作秀的高手。
当然也可能吴子就是那样治军的，但是中国几千年来多少武将也只是出了一个吴子啊！以至于吴子去... --
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吴子去后，魏武卒的不断衰弱，最后消失在历史的长河之中。
相比于吴子所走的治军道路，科瓦尔更加看重的是建立一套严谨的军队管理体系。认识到这一点之后，科瓦尔总算明白了军队之中不同等级的军官他们的任务是不同的，等级并非是人为分出来的，而是分工造成的。
认识到了军队之中等级的重要，科瓦尔给每军官的奖励也按照等级发。看到现在军官的反应，科瓦尔放下自己的担心，所有人都觉得这是理所应当的。
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