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半个月以后，新车间已经修整完毕，开始铺设电路和架流水线，何雨柱设计出来的流水线并不是后世那种传动装置，而是用钢架支起来的平台，十米为一段，一共有八段，每一段分成不同的工种，配备不同的工具，
说起这套工具，这是何雨柱专门让厂里定制的，现在比较常用的都是活口，卡钳，还有梅花板手等，但由于材质不好，很容易造成滑丝现象，这也就是为什么有的车间良率一直不高的原因。
何雨柱设计的这一套板手都是套筒，而且是十字套筒，用起来简单方便，还不用来回倒换，一个抽油机上面顶多就两三种规格的螺丝，一人配备一个十字套筒就解决了，单筒板手是从中海机械厂采购回来的，在车间一加工点焊就成了。
厂里也觉得这个板手用起来很方便，也照着何雨柱的办法做了一批放到车间里，效果很不错，一些老技术员当宝贝一样护着。
和硬件设施同步进行的还有职工的筛选，起初的时候，一些女职工一听说要去什么新车间工作，说什么都不愿意，因为她们觉得目前的工位已经很不错了，想偷懒的时候，撒个娇，就会有男同志跳出来替她们干活，现在新车间里都是女同志，再想偷懒就不可能了，因为没有撒娇对像。
但是随着新车间的福利待遇一公布，好嘛！全厂都炸锅了！
只要通过培训之后，达到考核的标准，就会在现有的职称上面再提高一个级别，当然，工资也会跟着涨，另外还有先进奖、集体奖、个人突出贡献奖等，
这一算的话，要比原先能多拿十几块钱呢，简直就是天上掉馅饼嘛！
所以女职工们疯狂了，根本用不着政工处的人去动员，都争先恐后的去报名，又听说只有两百多个名额，恨不多生两条腿跑路，生怕会晚上一步，这么好的馅饼不抓住的话，晚上睡觉都会做噩梦的。
所以成群结队的女职工们又聚集在了人事科的办公楼前，人事科主任一看这架势，赶紧安排人手登记，足足忙了有五六个小时，最后一看结果他惊住了，
好家伙，有近千名职工报名，虽然在情理之中，但又在意料之外，因为人数太多了，新车间根本用不了这么多人啊，他连忙找到厂领导去汇报，杨厂长拿着报表看了看，他很高兴，说明职工们的积极性很高嘛！
可当他看到一些职工们的级别以后，就有点头疼了，因为三四级的老职工都有近百人，如果再给她们往上提一级的话，那得要多少钱？
这可不行，都是有预算的，新车间的筹备已经花了很大一笔支出，剩下的钱根本就支撑不了这么高的工资，所以还得想办法筛选。
何雨柱也不想给自己揽麻烦，高级别的职工就没有一个是好脾气的，平时都牛逼轰轰的，动不动就给你甩脸子看，谁让他有技术呢，觉得没了他不行！
何雨柱可不会惯着她们，让你们来是干活的，不是来享福的，所以他要选新人，也就是在学徒和一级职工里挑，一来是让她们觉得晋升的空间大、工作有劲头，二来是这些人进厂时间不长，思想上相对比较干净，属于还可以挽救的对象，
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nbsp; 他可知道老职工们都有一身臭习气，偷奸耍滑欺负新人，就是放在后世也是屡见不鲜的，所以他要营造一个和谐的工作环境，另外对新晋职工们的年龄也有要求，不能太大、也不能太小，要中不溜的，这样的人上有老、下有小，知道轻重好管理。
当然，这些想法不能直接讲出来的，那就属于资产阶级那一套了，工人阶级是不会答应的，
所以他就从侧面抛晰，从管理学的角度再到经济学的理论相结合，让杨厂长听的云里雾里，最后他终于反应过来，
