辛格太太非常高兴，虽然公司每年都会有不同的奖励，但那是不固定的，而且还少的可怜，毕竟公司还要发展嘛，所以大家也不会说什么，但是现在不同了呀，公司已经稳定下来了，如果形成制度的话，只要能达到标准，那奖金的额度是非常喜人的~
其实说白了，员工对公司的忠诚度，很大程度... -->>
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大程度上是和钱挂钩的，谈什么理想都是扯蛋，钱不位，你看会有几个人是真心给你办事的。
何雨柱当然也知道这一点，大家都是出来挣钱的，付出了就得有回报，这是千古不变的道理嘛！
辛格太太跟几个高层碰了碰头，把何雨柱的意思转达了一下，他们自然也很高兴。丽菲雅就不用说了，她是公司的元老，跟着何雨柱一路打拼过来，出工又出力的，可以说功劳是最大的。
克里克虽然是中途加入，但他的能力无可厚非，把公司运营的非常好，这是有目共睹的……
当然了，人无完人，毕竟星期八不同于别的公司，很多理念和章程都出自于何雨柱，他即是良友也是导师，在指导的同时，也有意在培养这几个人才，希望他们能尽快成长起来，跟上他的节奏，不然都靠他一个人，那还不得累死啊~
所幸大家都没令他失望，进步的非常快，何雨柱也很满意，所以对于他们的奖励，他自然也不会小气了！
不过经过了几次调整，他们几个做为公司的高层，薪水已经是天花板级别了，所以何雨柱决定给们股权奖励，当然了，这个股权只是期权而已，除了分红之外，没有其他任何意义。
罗伯特就不说了，他本身就是公司股东，虽然是干股，但也是一笔巨大的分红。而丽菲雅作为公司的三号领导，何雨柱决定给她%的期权股份，行权期限是两年。
辛格太太将获得的期权股份，年限同上，而克里克也将获得%的期权股份，年限同上……
别看只有零点几的期权股份，但价值不菲，就按上次融资时候的估值来算，丽菲雅他们几个的股份价值分别是120000英镑、100000英镑、60000英镑！
何雨柱打算在明年进行第二轮融资，到那时候星期八的估值就不再是两千万了，最起码也要翻一倍，所以他们手里的股份价值也将跟着翻倍！
当然了，这个股权最终能不能变现，还要看他们的表现，因为这些股份都是从何雨柱建立的员工期权池中分割出来的，是有考核标准的，并且还不能对外转让，对内也不行，至少目前不行，另外，如果他们离职的话，公司也将按照市场价格进行回收！
虽然只是股权奖励，但也是真金白银啊，尽管要在两年以后才能划拨到他们名下，所以几个高层都很激动，分别对何雨柱表示感谢，保证这辈子就跟着您干了，您让往西我们决不会往东，总之一条道走到黑了……
有了股权的刺激，几个高层很快便作好了针对员工的奖励制度，按照计划分为三个档次，第一档当然是最早跟着公司创业的那部分员工，他们的占比是员工总数量的8%，奖励他们三个月的薪水。
第二档则占比55%，因为他们比早期的那部分员工晚了一年，又是集中招聘及培训的人，占比也最大，所以奖励他们两个月的薪水，第三档是不到一年的新人员工，也就是在今年刚入职的员工，他们的比例是37%。
