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去帝都见苏省的事不能急于一时，毕竟对方就在那里等着，不论聂鹏去或者不去，都不会走。而目前端行的组织构架问题，却有些迫在眉睫，毕竟现有的员工结构已经无法包容其蓬勃的生命力，扩容已经到了势在必行的地步。
陈团虽说挂着端行老总的名头，可是从构建伊始到现在，基本上除了保洁阿姨的活，他全干了，算得上事必躬亲。而随着公司业务越来越广，需要他出面对接的人也自然越来越多，在销售和决策方向上，必须要有所倾向，否则越向后拖，麻烦越多。
聂鹏目前算是技术总监，级别算得上是副总，虽说经常不露面，但是论起本事，端行现有的员工有一个算一个，都佩服的不行。毕竟谁也没把握研发出个新品就能引来啊思利康，更何况还定了长期协议。
佳颖自然不必说了，公司的女神，聂总的女朋友（每当谈起这点，众人对聂鹏的拜服更上一层楼），目前是财务顾问，据说一个人的盈利能力，比得上端行目前的净利润，具体细节是怎样，大家就不知道了。
黄兴，网络技术兼客服；刘路、王东，销售经理。
以上六人，就是端行现有的人员配置，除了聂鹏和佳颖平时神龙见首不见尾之外，剩下的四人几乎是一个顶三个用，当然，待遇也向着三个人的标准看齐。原因就是端行内部盛行的一句话。
好老板不跟你谈理想，只谈钱。
招聘的事项要准备，但是在这之前要另外确定一件事：城郊厂房的启用。毕竟端行是做贸易起步的，日后的发展模式肯定离不开物流集散，哪怕是现在，汇金大厦的三间办公室里，都堆积了不少的包装物，更不要说今后上了规模的情景了。
“搬家的事，我们列入计划了，长期来看是很有必要的，但是汇金这里也需要留人，作为市内的办事处，多多少少的，也方便。”陈团一本正经的坐在办公桌前，拿着稿纸。
“至于上下班的问题，我个认为，可以为在座的各位提供车补和餐补，毕竟我们从繁华地段转战到了偏远地区，省下来的钱，不能装我口袋里。”
都说小公司的企业文化全看一把手，这是一点不错的，至少陈团这一副不差钱的姿态，着实加速了公司形象树立的进程，就比如退换货上：质量问题，包邮退。产品小样，免费发。就差在主页写上“买贵退差价，假货死全家”了。
听了他的发言，在座的几位骨干们很是意动，尤其是王东，带头鼓起掌来，噼啪劈啪地，拍的那叫一个清脆。
聂鹏与佳颖自然不在乎这一个月百八十的补贴，但是看到其他人满是兴奋的神情，也随着鼓起掌，将陈团好容易稳下情绪做出的严肃表情，毁的一干二净。
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