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节奏卡得好。
做的许多铺垫就能起到意想不到的作用。
就比如唐正云被白薇喷了过后，权威受到了极大的挑衅。
有管理经验的人到这个时候应该明白，这个时候绝对不是强调权威的时候。
应该做的是稳定人心。
假设王宇是唐正云，被人当众给杠了，下午开会的时候，顺势把白薇叫到会议室当中来。
当着所有人的面承认自己在处理这个问题的方式可能稍有些急躁。
顺便再问一下，白薇接下来的打算，请教她该如何处理这样的问题。
白薇可能会大大方方地说出个一二三。
但是这个时候的风向也就发生了变化。
一部分人已经觉得唐正云大度，并且已经在心里骂白薇不知好歹。
按照白薇的要求把事做成了，大家也只会说唐正云有容人之量。
不会多提白薇半句。
其余的基层管理人员大多数会选择殊远白薇，因为她的能力已经影响到其余基层管理人员。
按照白薇的要求把事情搞砸了，呵……那就更简单了。
这就证明她只有嗓门大而已，并没有什么实际能力。
在处理这件事情的整个过程当中，其实对白薇来讲就已经是对她最大的折磨了。
同事背地里的指指点点与嘲笑。
直属上级的处处刁难。
这些都会伴随她很长时间。
被排挤，被打压……总之，怎么都不会好过的。
那么看看唐正云是怎么操作的。
他想装死。
却觉得外面的人这个时候都在笑话他。
他可以接受别人在背后说不通人情世故。
但是不能接受权威受到质疑和挑衅。
装死，会让他成为大家茶余饭后的笑料与谈资。
这就是传说中的事后尴尬……
唐正云他接受不了这样的尴尬，他急于做一点什么。
那么看看反面教材唐正云是怎么操作的。
查劳动纪律！
查安全配套设施！（消防器材……的卫生保养）
唐正云一个电话打到综合办，让秦歌通知劳资。
很快，秦歌和劳资员在唐正云的带领下，直接杀到了基层去。
秦歌给王宇打了电话。
王宇立马给下面四个队去了电话，大致就是通知一下副经理带队下来检察工作。
白送的人情，不送白不送。
王宇打开窗户正好看到唐正云带人下去，气势汹汹的一行人，恨不得将基层施工队给查一个翻天覆地。
唐正云果然没让人失望。
哎……一把年纪的人，怎么一点城府都没有？
今天才年后第一天上班。
唐正云就这么下去查劳动纪律，肯定能查到他想要的结果。
只不过他能不能承受这一行为所导致的后果呢？
调度室里的电话都响炸了。
王宇过去接了电话，把施工队伍安排一下，再安排一下车。
最后去了财务室。
白薇的眼睛红得跟兔子一样，看到王宇进来，就把头扭到一边。
一生要强的白师傅，居然又流了马尿。
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