第三节

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“怎么了？什么意思？”

“你这都不明白，这几位都是在大中华区总裁下面的，大中华区总裁又是汇报给亚太区总裁的，而且现在他们因为大中华区总裁的空缺都直接汇报给亚太区总裁，亚太区总裁都已经通过了，你觉得他们有理由使劲挑剔你吗？。。。让他们其中哪一位和亚太区总裁说你面试选出来的人不行？你眼光不灵？。。。这些人只是走过场而已”

艾晓佳恍然大悟：“那我不会是这个位子的唯一候选人吧？”

“原本不是，但是亚太区总裁那轮面试之后就剩你一个了，王红说的，不敢说板上钉钉也差不多是板上钉钉了吧。”猎头女孩在电话的另一头开心地说：“你知道吗，后面的几轮面试只是介绍性的，因为他们是你未来工作的主要support的对象。”

艾晓佳没说话，她觉得猎头女孩挺精明的，自己自愧不如，她自己虽然智商不低，但是对这方面的事情总是反应慢半拍甚至没人点播根本就反应不过来。

一个星期后的一个下午，艾晓佳接到了猎头女孩的电话，Offer出来了，比艾晓佳现在的薪水增长几乎翻倍，之前猎头女孩和王红在询问艾晓佳对薪水的期待值时，艾晓佳给了一个自己认为很高的数字，她原本也拿不定主意该不该离开EFFMATRIX公司，但是面试这么多次了，她再说不想动，她怕猎头和NETAS的人都会骂她。她本想通过一个自认为很高的薪水让NETAS主动放弃，这样她的内心也不会因为白白浪费了人家的时间而感到愧疚。万一NETAS真的愿意offer这么高的薪水就说明NETAS真的有诚意，那样的话对自己也是一个推动力。艾晓佳自己也没有想到NETAS居然会offer比她的期待值还高的薪水，之前听别人说谁拿了很高的offer之类的话她一直都半信半疑，都是美国的IT公司，薪水怎么会差那么多呢?

虽然都是美国的IT公司，薪水确实相差很多。当艾晓佳在中小规模的公司做过几年之后她终于明白了其中的缘由：

第一：公司的规模不同，同样头衔的角色在不同的公司承担的责任和压力自然有很大区别，因此薪水上差异也很大。

第二：像EFFMATRIX这样的大公司，品牌知名度高，名声在外，公司内部各项制度都很健全，员工的福利制度也相对比较成熟，因此不单靠薪水来吸引员工。而NETAS这样中小规模的公司，所有的事情都在发展阶段，EFFMATRIX那样的公司能提供的福利都没有，而且工作本身及内容的不确定性很高，因此通常用高薪吸引员工。

第三：NETAS这样的公司发展太快，很多制度跟不上公司的发展，因此也就比较灵活，再加上通常一种工作在一个国家也就有一两个人在做，互相之间可比性较小，因此通常是在能负担的情形下经理愿意给多少薪水，只要不出格而且有上级老板支持就可以。但这样的事情在EFFMATRIX发生的概率就比较小，向艾晓佳这样的一线经理不知道有多少人，公司人事部给每个职位的薪水划的区间经理们必须严格执行，例外虽然有但是会很少，一般都跳不出去。