她不是干一天两天，而是打算长期经营下去。
这次招聘她直接准备了两份合同，一份为薪金，一份为股份。
大部分人选择了薪金，但也有一部分人选择的是股份。
转盘店跟过来的老员工都选择了股份，他们介绍过来的家里人也都选择的是股份。
他们清楚超市的盈利情况，知道选择股份，可能刚开始没有薪金的多，但以后要多得多。
而且实行股份制合同还有个好处，因为涉及到自身利益，这些人不仅会比其他人干活更卖力之外，还会监督其他员工。
超市里面员工监守自盗是很正常的现象。
那些股份制的员工虽然不能把这种现象给彻底杜绝了，但是会减少不少的损失。
伤残退伍军人，她一部分给安排到了库房中，另一部分就是让他们负责安保。
这会儿还没有以后的技术，所以只能增加人力。
另外一个方法就是全场谢绝带包入内。
黎珞之前也没有弄过超市，她就是按照以后自己看到的和知道的摸索着来。
这种感觉其实挺好的，不是完全不懂，但又不是很懂，一些地方还是挺具有挑战性的。
如果让她弄酒店，她就会觉得特别没有成就感，因为那东西她都摸透了，门清儿！
这边超市稳定了后，她就去了北京。
沈世耀给她打电话，让她过去商量点儿事。
黎珞给沈世耀的方案只是大方面，一些细节处她并没有说的很清楚。
她很清楚该怎么来让自己显得一直有价值。
对于沈世耀，她当他是朋友，但他们也是合作伙伴，她会考虑自己的利益。
连着一个星期，一直在商讨。
虽然现在人们有干劲儿，不过工作效率确实低。
如果这个问题在以后，最多两天就能确定下来了。
黎珞为此给沈世耀提了几个管理的建议。
沈世耀听后觉得特别有用，夸赞了黎珞一番不说，还感谢了她半天。
而黎珞却只想要羞得捂脸，真的是受之有愧。
因为那些建议其实都是沈世耀在三十年后提出来的，是他在商界摸索了几十年总结出来的一些经验。
黎珞有种偷了人家的东西又拿来给人家送礼一样的感觉。
太不要脸了！
黎珞赶紧转移话题，八卦的问道：“世耀哥，你最近和乔巧怎么样了？两个人有联系吗？”
乔巧如愿拿到了那个去国外进修的资格。
而沈世耀这个闷葫芦还是没有开窍，直到把乔巧送走也没有说什么。
乔巧给她写信，狠狠的吐槽发泄了一通。现在通讯极其不发达，国际电话真心打不起，所以只能……
