过了一个星期左右，王总的辉煌超市正式开业了。
而同时她购进的设备也到了。
因为那边大促销，人们几乎都去了他那里。
黎珞这边人特别的少，正好她利用这个机会安装设备了。
转盘的超市小，而且货物也少，所以先安装的那边。
安好后，黎珞让技术人员给黄婧进行培训，之后再由黄婧给其他收银员进行培训。
等转盘完成后，又把西马道的安装好了。
虽然这套设备花了不少钱，但是人工费、损耗费都大大的降低了。
之前收银员都需要两个人，一个负责收款，一个负责记账，而现在只需要一个人就可以了。
黎珞为了鼓励员工尽快适应系统，给她们设置了比赛。
谁最先熟练，谁就会拿到一笔奖金。
现在人们对于工作的态度还都是很积极热情的。
那会儿几乎所有人都觉得那边挖走了那么多的员工对黎珞来说是个重大的打击。
因为黎珞没有再想着雇人。
而现在他们明白了，这个时代可以随时淘汰人，你走了，可以用机器来顶。
黎珞购进设备，确实也是为了让她的员工明白这个道理。
她一直跟他们强调，只要他们认认真真工作，她不会亏待他们，但她绝对不是慈善家，不养闲人。
她会鼓励他们进行学习，她设置着这方面的基金。
很多人都去读了夜校。
这一次这些人没有一个离开的。
因为黎珞在他们领取基金时就和他们签订了合同。
他们学会的东西必须先给超市做贡献。
如果要离开，可以！
但要返还领取基金的二十倍！
她承认她的条件是很苛刻。
但凡事都是需要付出代价的，不是说，索取的时候这好那好，等需要付出了就这个不行那个不行。
天下没有白吃的午餐！
她不管其他人，但她会这样对待她的员工！
她有她自己的一套管理模式和方法！
也就是刚开业的几天，辉煌超市人很多。
之后人们就又陆陆续续的回到她这边来了。
这是购物习惯使然。
大部分人们都是存在这种行为习惯的，去惯一个地方消费，那个地方会让她有愉悦舒适的购物体验，那她就会不自觉的总去那家店。
辉煌超市选在了南大街商业大厦对面的位置。
按起来位置不错，但他却忽略了一个问题。
超市和商场不一样，超市是日常需要，那些日常物品，人们每天都会需要。
这个时候，离家近便捷要比位置好更重要。
他周围也有住户，但并不多。
和西马道完全没法比，甚至都不如转盘。
转盘往北有很多的住户，如果人们需要购物的话，到转盘要比到辉煌更方便。
人流量不够，那就只能进行低价吸引。
这种策略其实是最蠢的。
如果只是短时间是无法改变人们的购物习惯的。而如果长时间的话……
