的一些手机参数，全都写在了上面。
当然了，上面只是有一些参数和事件，并不涉及任何技术，就算是有技术周盈也不懂。
拍完了这封电报，周盈平复了一下自己，有些小紧张的心情，脸上泛起了几丝红晕。
他很期待自己的父亲看到这封电报之后，会是一个什么样的表情，也希望能够在中间提高一下张东升的影响力和印象。
华夏的中午，在周涛所在的位置还是一片黑夜，周盈这封电报拍过去，恐怕得明天才能收到回信了。
张东升这边和周盈分开，回到旭日升着手开始准备金乌通信公司建立的事情。
只不过又一家子公司的建立，让张东升目前所面临的问题更加严峻，而最主要的问题就是人员不足。
耀阳旭阳加上旭日升两家子公司和一家总公司人员本身已经捉襟见肘，再加上金乌通讯，实在是分不出新人了。
“东升啊，咱们现在已经是真的没有人可以去组建新的公司了，而且目前旭日升总公司组建之后，仅仅只是屏幕厂，这边事情就足够我忙活了。
加上总公司的事情，我觉得咱们需要一个专门的总经理，来把你从一些繁琐的事物中解放出来。”
王平的这个提议让张东升颇为心动，作为旭日升的老板，每天张东升需要处理的大大小小的事情有很多很多。
但其中大部分的并不完全需要张东升来同意，比如说食堂的扩建啊，生产线的组装啊，等一些小的事情完全可以交给其他人来负责。
之所以出现现如今这种情况，最主要的原因还是因为创建的时间太短，缺乏相关经验，也缺乏专业人才。
起初的时候这个弊端还并不明显，而眼下张东升的公司越做越大，压在他身上的事情也就越来越多。
张东升不是没有想过把金乌通讯像之前的旭阳游戏，或者耀阳原配件一样交给其他人管理。
只不过相比于那两家公司，金乌通讯无疑要重要的很多，甚至可以说是重中之重是旭日升的核心。
从它所在的位置就在九峰山附近也可以看得出来。
而眼下张东升并没有一个值得信任的，可以独当一面的人才来替他去管理金乌通讯。
“去年的毕业季招生情况如何？”
对于这个问题，王喜给出了一个让他有些意外的答案。
旭日升人员缺失一直是一个困扰着他的问题，所以每年都会拿出大把的资金用来人员招聘，只不过……
“效果并不是很好，目前咱们能够招收到的人员大部分都来自于江城大学，而走出江城其他地区的大学生们，对于学生并没有太多的信任。
虽然说咱们开出来的待遇，要比同级别的国企还要高出不少，吸引了很多人的目光。
但实际上这些人更多的都是在观望，真正选择的却寥寥无几，毕竟在他们看来，这么高的待遇远超国企，实在不像是正经公司，更多的会怀疑是不是骗局。”
