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两位人事科长，以前跟着老板一起创业的，自从被老板抛弃以后，他们一直萎靡不振。
现在，新老板给了他们一个新任务，他们感觉到亚历山大，但是，同时也有了一种存在感。
两个人商量了一下，决定去江州挖人。
江州是童装帝国，熟练工到处都是，去那里，再合适不过了。
他们两个通过工厂的一个工人牵线，找到了他们的一个老乡。
这个人在江州的童装市场已经工作了将近十年了，认识很多人。
相比在那种小作坊里工作，正规的童装厂，福利好，有保险，而且，工资也不错。
当然，这说的是现在，两位人事科长以前的老板，可不是这么大方的。
陈伟给了他们一定的自主权，要挖人，必须要有能够让人过来的优厚条件。
补三个月的工资，分一年打入工资账号，签署协议。
三个月工资，对于很多人来说，可不是小数目，尤其是这些打工的，在工资水平差不多的情况下，很多人当然愿意选择福利好的大厂了。
第一天晚上，战果就非常不错。将近七八十人，用几辆面包车，拉了好几趟，才全都拉了回来。安排住宿，第二天，就上岗了。
全部都是熟练工，根本不用岗前培训，一下子就上手了。
人手足了，订单完成的也就快了。
第二天，不到两百人进入了工厂。
第三天，三百人进入了工厂。
这些人，都是老乡，一听这边待遇好，全都来了。
原定的一个月完成的计划，两个人事科长，在一个星期之内，就超额完成了。
陈伟大喜，看来人的潜能是无限的。
人员全部到位，工厂满负荷运转，如此一来，之前承诺的休息，也就兑现了。
加班自愿，超过八小时，加班费双倍。
陈伟知道很多工厂都是实行的8815，也就是早八点到晚八点，一个月休息两天。
陈伟的工厂，达不到双休，毕竟是劳动密集型企业，但是他一定要保证工人单休。
只要公司有订单，有盈利，这些基本的福利，就不会有什么问题。
做老板不容易，做一个有良心对工人好的老板，更加不容易。
陈伟和安语开工厂，不完全是为了利益，他们不缺钱，完全是玩票性质的，他们要做的是一流的企业
，也想把他们的员工，培养成一流的员工。
陈伟在雨扬集团的时候，就发现雨扬集团有很多问题，工人积极性不高，公司福利差，工人工作时间长，工作环境差，伙食也是很一般，员工没有归属感。
陈伟出来创业，一向对自己的员工要求只要工作做好，待遇绝对能跟上。
这恐怕也就是赵瑜到现在，依然跟着她，愿意为他开疆拓土的原因吧！
可以这么说，童装厂有现在，完全是靠赵瑜撑起来的，赵瑜绝对是一个做销售的天才。
知人善任，也是陈伟历来崇尚的法则。
陈伟从童装厂出来，看到如火如荼的生产场面，心情大好。
这个月的财务报表已经出来了，刚开始搞童装厂，就出现了盈利，这是陈伟无论如何也想不到的。
创业这么久，除了推拿会所，影视公司，其他的公司，从一开始就有这样的盈利，确实难得。
当然，这是大家集体努力的结果。
陈伟刚要上车，接到了安语的电话：“陈伟，出事了。”
