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一个文明的发展与强大，人口是必不可少的一重大支柱。夏天的初衷就是要让大明的人口快速增长起来，生命之海工程自一夫一妻制之后再一次的在舰队内部引起了轩然大波。大部分人都持观望态度，并在内心深处有着抵制情绪。
为了能推行生命之海工程能有效有力的开展下去，夏天决定推行一套奖惩制度，制度以贡献点为基准，这种办法也是他借鉴了曾经玩过的游戏经验。
贡献点最基本单位为点，最小数额为1点。每个人都有贡献点帐号，帐号由系统电脑记录，和个人信息统一记录。贡献点可以挣取，也可以用来消费。舰队内部所有需要消费的地方全部使用贡献点，也就是说，这个贡献点就是舰队的电子货币。
这样一来，舰队将采用市场资本经济，而摒弃了以前的统一配给的“舰队共产主义”的机制。贡献点的具体推行方法以后酌情再定，但是此时夏天述说了一个大概情况，为以后的制定指引了一个方向。
普通船员处于舰队正常的工作岗位，每个月可以获得基本1000贡献点，工程师，船长，司令，参谋等官职可酌情增加。在工作中，加班，创收，或者有贡献的可以酌情支付奖金，当然奖金也是贡献点。
健康女性，一次1000点，健康男性捐献精子，一次也是1000点，但是要排队，因为男的比女的多啊，一个月也跟着只能捐献一次，而且接收的数量要和女性相同才行。从这一点上，就大大提高了妇女的地位和其优越性。
贡献点可以积累，永久有效。
以上是目前来说贡献点挣取的简单方法，以后随着人口的增加，社会的多样化发展，贡献点的挣取方法会更加的多。
这样做的目的就是让所有的船员都有积极性，而摒弃掉以前那种占着岗位不干活混日子的态度。
既然有了贡献点，就相应而生的应该有消费。之前的什么生活机器人和房偶机器人的配给，夏天将之全部推翻，通过贡献点来重新支配。
既然有贡献点消费，而机器人的使用也需要消费，为了防止有的人积攒贡献点不使用，夏天又出台了绑定贡献点，绑定的贡献点不可以进行人员之间的交易，只可以专点专用，并且有时效。
比如处于家庭抚养的孩子，在18岁之前，每个月有固定的1000绑定贡献点，可以雇佣四个生活机器人为其及其家人服务。
生活机器人月租金250点，所以哪个懒汉又没孩子的，想要得到生活机器人的照顾就得花钱了，贡献点就是钱。
除了生活机器人，需要贡献点支付，同样的，房偶机器人也需要支付贡献点，它的费用比生活机器人要贵，月租金500点。
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