弗里德曼问：“据我所知，畅想把你们为他们设计的主板申请了产... --
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申请了产品专利，希望你们在设计中考虑到这一点。”
听了这话，胡一亭与吴市欢都笑了起来。吴市欢更是直接道：“虽然我们把那块主板的产品专利给了畅想，但那是与英特尔主板芯片组的搭配设计，这和我们将要设计的赛瑞克思主板芯片组产品是两码事。”
胡一亭轻蔑地道：“畅想那款产品专利不足为虑，没什么好担心的。”
说完，胡一亭有些抱歉地望了望刘谷书先生，见刘先生神色如常。
弗里德曼一想确实如此，满意地道：“那就请你们和威盛尽快协调，赶紧出产品，我希望下个月开始，每一块6x86芯片都能够和新主板放在同一个货架上。并同时向顾客推荐，进行搭配销售。
其实刘谷书先生此刻心中正在感慨：“自己儿子担任董事长的畅想，年销售额超过四十亿人民币，居然在年轻的重光公司口中毫无存在感！他们的产品专利居然被认为是可以被轻易绕过的！看来在个人计算机行业。搞生产组装的公司在技术上果然是无法和这些搞研发的公司相抗衡呀！后者握有芯片的核心知识产权，在专利上属于上游企业，卡着前者的脖子呢。”
……
由于忙着谈判的收尾工作和新款主板的开发，胡一亭只好把刚刚完成收购的重光通讯公司的搬迁工作交给属下。
伍恒远作为原畅想程控交换机项目核心研发小组中年龄最大的工程师，现在被胡一亭任命为重光通讯的总裁。
在胡一亭看来，工程师年过45就不再适合担任第一线的研发冲锋。而是更加适合开发项目管理，或者担任公司运营。毕竟岁数不饶人，精力最旺盛的年纪已经过去，而他们的阅历和经验这时候才是最大的财富。
同时胡一亭一口气任命了技术总监、财务总监、产品开发总监、供应链总监、法务总监、销售总监六大副总裁，把重光通讯的管理架构基本上按照华创的模式进行了初步设置。
于是年轻的重光通讯在这七人的掌舵下，有条不紊的开始向湖山进行高速的搬迁。
由于畅想在出售通讯设备业务时，抽调走了所有管理人员回母公司另行安排就职，让新公司的管理层变得真空，反倒让胡一亭的任命变得毫无阻力。
新生的重光通讯公司这些新任命的总裁和副总裁们，之前全部是一线的核心员工，在欣喜于自身的职位和权力更上一层楼的同时，也把所有精力都投入了新公司的建设与尽快恢复正常运营中来。
新任总裁伍恒远今年45岁，北邮本科学历，从85年就加入了畅想，之前是电子工业部北都研究所的一名通讯工程师，从事通讯设备研发工作二十年。
突然从核心研发岗位上一跃龙门，成为公司总裁，让伍恒远整个人有种脱胎换骨的涅槃重生之感。
这些天来他忙里忙外，把原本由王丽丽负责联系的设备运输公司方面的工作全部接管，几乎吃住都在畅想海淀上地的微机生产工厂五楼，终于撑着一双布满血丝的眼睛，送出了最后一台设备。
“湖山……我们来了！”伍恒远豪情满怀地想。(未完待续。)
