季薇却不赞成这种做法，早餐店如果效益好，她还想开成连锁模式的，那管理的基础就要打好。这店还没开呢，就预支出去一块固定的人工成本，可太不利于企业的健康发展了，而且影响也不好，对其他的雇员也不公平。
“妈，你不是说你卖衣服忙不过来吗？”季薇突然说道。
“对啊，平时还好，一到周末人就多了，根本忙不过来，前两天还丢了货呢。”季妈皱眉说道。
“妈，不如让二婶帮你卖货吧。”季薇笑着说道，圆圆的大眼睛弯成了月牙。
季妈闻言没有反驳，而是低头想了想，半晌后方开口道：“淑琴卖货倒是挺合适，她那性格，自来熟，跟谁都能搭上话。”
“对啊，而且二婶好买衣服，卖衣服肯定上手也能快。”还有一句季薇没说，就是和季妈一起的话，二婶偷懒也的掂量掂量。不过工作不能总靠人看着，还得有其他激励机制，这样才能调动员工积极性。
季薇毕业后虽从事的是财务工作，但是因为毕业后就一直在一家公司工作，所以跟各个部门的人混的都比较熟，平时午餐的时候坐在一起也会唠起工作的事。同样的一个公司政策，在不同的人眼里都会有不同的解读。久而久之，季薇也学到了不少其中的门道。
比如，调动员工积极性，靠管，靠罚，不如靠赏。
“妈，给二婶的工资，你可以这样……”
季妈越听眼睛越亮，季爸也在旁边听的直点头，不时补充下自己的看法，等三人讨论完，都已经九点多了。
“糟了，我还没做面膜呢！”季薇惊呼一声，转身就往外跑。她给自己定的十点前必须上床睡觉，天塌下来美容觉都不能耽误！
季妈看着她的背影消失在门口，有些担忧的说道：“他爸，你说咱姑娘自从上回出事之后，是不是变了好多啊？”
“是变了挺多，”季爸点头道：“这就是大难不死必有后福吧？不过也是她从小就爱看书，这一开窍，书本上的知识都会活用了，自然就与以前不同。”
“说的也是。”季妈露出了笑容：“赶紧睡吧，明天新货就到了，我还得早起去店里呢。”
