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王经理绝对是个急性子，马上就找人商量。当然，他只是负责项目如果开展，人才怎么分配问题。至于需要投入多少成本，项目需要怎样设立，他可不管，他只是从人才角度去考虑问题而已。
唐宋也没着急，耐心等着。人家是专业，他只是提出意见而已。即便他是董事长，也不能为所欲为，总得为集团的未来着想。
也就十几分钟，王经理回来了，可真是满头大汗。走到唐宋跟前，吐了人口咧嘴笑道：“董事长，你说的这个项目可行。一来，可以提高我们集团的责任和使命感；第二，增加一点不一样的人文，尤其是在膨胀的这个阶段，可以尽量转移人心。从长远来说，也让国家明白，我们是真心诚意为社会做贡献。”
说得头头是道，唐宋哭笑不得的站起来：“可行就好，理论一套一套的，我可不懂。”
王经理也没在意，继续说道：“不过，我不赞成你说的独立部门。我跟他们商量了，最好是设立一个专项管理部门，负责他们在什么岗位，但不是让他们击中起来工作。”
这么一说唐宋就明白了，让这些残障人士进入到普通人群中工作，也许压力会大一些，可直接要引导得当，也会带来一定的促进作用。正如王经理所说，现在集团人心膨胀，这个阶段弄出点名堂转移视线，确实是不错的选择。
润了润喉，王经理又道，“待遇方面，我也考虑过了。可以适当降低一些，但增设奖励。至于奖励要怎么设立，这个后续考虑。我之所以选择让他们分开，其实还有个因素考虑。我听说，不少残障人士的圈子有点乱，所以希望他们在公司能保持正向的一面。他们背后多黑暗，我们也不知道，只要在集团保持乐观就好，你觉得呢？”
唐宋颇为惊奇，没想到他们考虑得这么全面。也不是歧视，确实有不少残障人士私底下的圈子很乱，这一点唐宋并不否认，他也曾接触过。
因为身体上的缺陷，导致很多人心灵扭曲，圈子自然而然就烂了。
寻思了一下，唐宋才露出笑容：“具体后续再做详细规划，你只需要告诉我可行就好。这个项目，回头我让人来跟你接触。王经理，真心辛苦了。”
王经理擦着汗水：“辛苦啥，我的本职工作就是，把守集团第一关，至少要确保进来的人才是可用的，而不是吃干饭的！”一说到这个，王经理就叹息起来，“昨天那个，让我一晚上睡不着。董事长，抱歉，让你失望了。”
唐宋不以为意的摇头：“王经理你别放在心上，这算是老问题，人总是会变，我们能做的就是尽量不让他变，仅此而已……”
聊了几句，看着时间差不多，王经理又要去参加面试。唐宋没有跟去，而是直接上楼去自己的办公室。
去跟秘书还有助理交代一些问题，其实就是做甩手掌柜。毕竟方怡的工作量对他来说根本没办法承受，只能转交给其他人。当然，对于秘书跟助理，他也信得过，也知道他们有能力处理。
约莫... --
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bsp;约莫二十分钟后，唐宋又下来了，再次出现在面试会议室。
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