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真要说有矢志不渝的爱，那也只可能是来自于父母，其他人，甚至包括对象都不可能有那么长久，那么坚定，就别谈这些职工了。
好多人先前跟陆浩说，想要他来做饮料厂的老板，陆浩也的确有这个打算，一直在经营，但他不是空口跟职工说两句鼓励的话经营，而是给这些职工喂鸡汤的同时，用实际的物质奖励经营群众基础。
就是因为他明白这点。
在正式接手宏远饮料厂前，他得要先举起大棒，敲打一下众人，在他们头顶悬着一把剑，扭转一下他们的思想。
同时，还能通过这种手段压榨员工的工作热情。
不敲打，怎么压榨？
“陆老板，我们早就盼着你来宏远饮料厂了，你来我们肯定欢迎。”
“是的，宏远饮料厂是你救活的，要没有你，厂子早就倒了，我们也早就下岗了。”
“因为你能给我们发钱，请我们吃饭，逢年过节的还给我们发礼品。”
有人在客气，有人在说实话。
“后面的话是对的，因为我能给你们发钱，给你们逢年过节的时候发礼品，所以你们才会更加愿意跟着我。”陆浩说道。
“至于说我救活了饮料厂，我那也是顺手而为之，实际上还是为了自己能够多赚钱。”
“我做事的规矩就是，我吃肉，跟着我的人得喝上汤，想让你们帮我赚更多钱，那就必须让你们也得到实实在在的好处。”
“虚的我就不说了，免得你们认为我在画大饼，来点实际的，从今天起，每个人的月工资提高1块钱！”
！！！
一众职工听到陆浩的话，脸上的兴奋劲明显比刚才要高许多。
有人甚至叫了起来。
一块钱，工资低的，能抵得上一天的收入了。
而且这个跟津贴不一样，津贴有时有，有时没有，得要看条件，但是这1块钱却是每个月都会落到实处的，干一个月的活就多拿一块钱。
看到众人的反应，陆浩笑了。
每个人多出一块钱，一个月不过也就增加500多块的成本而已，却将刚刚还在忐忑，担心，质疑的众人的心又安定下来。
“这一块钱是加到基本工资里面去的。”陆浩说道，“除了基本工资外，还有岗位工资以及附属工资。”
他将这些一并都讲清楚，省得往后引起麻烦。
“基本工资，什么意思，跟以前不一样吗？我们工资是不是会变少？”有人问道。
“不会少，以前大家实行的是级别工资制，按照级别来评定工资，有的岗位轻松一些，有的岗位辛苦一些，拿的工资却都一样，这不公平。”陆浩道，“轻松的岗位，工资应该低一点，辛苦的岗位，工资应该多一些。”
“多劳多得，想要多拿收入，就多干活，靠自己的双手给家里人提升生活水平。”
工资制度一直在优化，以符合企业的发展。
“这个会不会有些太乱来了？好多地方都是按照级别发工资，就连饮料二厂也是按照级别发工资，宏远饮料厂才到了你手上，就变了？”有人发出质疑。
这人现在干的是轻松的活，不太愿意发生改变。
“为什么到了我手上就变了？因为宏远饮料厂是我的，我是老板，我说了算，当然能变。”陆浩道，“不干活，干轻松的活，还想跟其他人一样的工资，抠抠你的眼角，是不是还有眼屎，没睡醒呢？”
让工人对付工人，拉一批对付另外一批。
这是管理人的艺术。
一句话，轻松的将反对的人放在了岗位比较辛苦的职工对立面。
陆浩继续道，“而且这么制定工资制度也不是乱来，是有据可依的，是符合政策的，有些厂同样也在进行工资制度改革，工资由基本工资，岗位工资和附属工资构成，这个叫结构性工资制度。”
“附属工资包括奖金和津贴，先前你们在宏远饮料厂工作，很难拿到奖金，就连津贴也很少有，但到了我这，肯定是有的，而且厂里的效益越好，你们拿到的奖金和津贴就越高，并且不会封顶。”
奖金不封顶！
有一些效益好的国营单位会有奖金发放，只不过会有封顶的情况，规定每名职工一年最多拿两个月工资的奖金。
规定奖金上限，是因为... -->>
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是因为一些企业经过改革后，效益非常好，企业在上缴了税收后，留取的利润仍旧很多，提取的奖励基金也多，一些领导认为职工工资太低，就想多发奖金，于是就一直找各种理由给员工发奖金，增加员工的收入。
但上面不干了，就下了文件，规定奖金限度。
不过这种情况只存在于国营单位，在私营单位，在陆浩这，不受国营单位文件的限制。
