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“而且在会上，陆老板还给那些领导下了军令状，说今年年底的时候，大家伙的年平均工资要达到500块，等到明年年底的时候达到800块，后年年底达到1000块。”
“结果被李长河取笑了，李长河说饮料二厂做不到的事，宏远饮料厂凭什么能做到？”
“李长河瞧不起人，也瞧不起我们宏远饮料厂！”
陆浩在收拢人心。
刘昌平明白，所以马上跟着在旁边唱起了双簧，配合陆浩。
果然，他这话一说出来，饮料厂的一众人立刻骂起了娘。
“李长河是谁啊？咱们饮料厂的事情他凭什么要管？”
“真以为是江城的行业龙头，就能一直保持不变了？”
“干翻它。”
“今年年底，达到500块钱的工资，是不是真的？”
“陆老板，你可不能骗人，明年真能够涨到800，后年涨到1000？往后是不是每年都会越来越多？”
大家伙纷纷咒骂李长河，骂饮料二厂，关心陆浩说的工资能不能达到。
工资制度的变更，由级别工资变更为结构性工资，反倒没人再反对了。
有人不让你开窗，那你就提出来，要把屋顶给捅破，自然就同意你开窗了。
类似的道理。
陆浩知道结构性工资肯定是好的，但其他人并不知道，突然的改变让他们很忐忑，不是很支持，但这会儿说要提高他们的年收入，将饮料二厂以及李长河作为敌对的一方引入进来，结构性工资的调整这事，立刻就没有人再反对了。
反对结构性工资的调整，反对陆浩的提议，再拿饮料二厂说事，就是跟高工资过不去，跟高工资过不去，就是跟全厂的职工过不去！
“会上我的确说过这话，想给大家伙涨工资，但是得有个前提，那就是宏远饮料厂赚钱，以前宏远饮料厂是国营单位的时候，赚到的钱要上缴税收，剩下的钱一部分还得上缴，余下的才是企业的留利，企业的留利中再提取一部分资金，作为奖金，给大家伙发放。”陆浩道。
“但是奖金有前提，有条件，一个是企业能赚到钱，一个是有上限，哪怕企业赚的很多，可年奖金数也不能超过2倍的月工资，超过了，厂里的领导就得挨批，但是现在，宏远饮料厂转到我私人手上，只要厂里赚了钱，我就给你们发奖金。”
“赚的少，发一两个月工资的奖金，赚的多，奖金数抵得上一年工资也是有可能的！”
“不封顶！真正的多劳多得，多赚多得！”
他声音大了些，手扬起来，“我有信心，今年年底，你们拿到手的年工资能达到500块，明年年底能达到800，后年年底给能达到1000，往后更高，但是就是不知道你们有没有这个信心，你们想不想要提高自己的收入！”
每一个资本家，都是一个合格的演说家。
陆浩更是如此。
舌头厉害的很！
“想，当然想，工资能这么高，不想那不是傻子吗？”
“陆老板，你就说怎么做吧，我们都愿意跟着你。”
“可现在厂成了这个样子，能维持下去就不错了，有什么法子能赚钱？”
没有人不希望自己的收入能提高，但是宏远饮料厂现在面临的困境，大家伙也都清楚明了，似乎没有什么办法能解决。
以宏远饮料厂目前的困境，唯一能解决的就是政府能拨款，或者指定单位收购宏远饮料厂的产品，让宏远饮料厂缓缓气，回回神。
国营单位被视为铁饭碗，除了员工不会随意被辞退外，还有一个重要的认知：出了事，国家会兜底。
但实际从改制开始，对企业的支持就从拨款改为银行贷款的形式，拨款是行政手段，而贷款是金融手段。
贷款是要还的！
“首先，我得要跟大家伙说一说宏远饮料厂目前的状况，厂里目前的总资产有650万，但是负债却有500万，都明白资产是什么意思吧？就是地皮，厂房，设备等，这些东西看着值钱，但除了那几台进口的设备外，其他的东西也换不了几个钱，账面上的现金更是少的可怜。”陆浩说道。
“宏远饮料厂除了我愿意接手，没有人或者单位愿意要，因为江城的饮... -->>
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江城的饮料厂太多了，宏远饮料厂的名声更是彻底的臭了，更为重要的是，你们这500多人是累赘，收了宏远饮料厂，就必须要收下你们，所以没有人，没有单位要。”
陆浩看着一众人，继续点火，拉仇恨，“你们是包袱！被人嫌弃。”
