毕竟他是公司的高层，基层人员在领导面前，总得要挣一些表现，让领导看到自己在努力，自己在为公司效力，这一点，对于所有人来说，都很重要。
适当的拍拍领导的马屁，可以让自己的路更好走，这也是当代社会的一些潜规则，更是职场人奋斗应当遵循的原则。
但是，胡少峰他不喜欢这些虚的东西，他更喜欢一些实在的东西，比起某些客气和装模作样的东西，他更希望大家在他的面前表现出更真实的自我，而不是伪装出的那个看起来很认真很努力，但实际上却拿不出所谓的成绩出来，这种员工留在公司并不会给公司创造效益，相反，还会给公司带来一些不好的影响。
但自从这一次的公司制度改革之后，胡少峰他相信，一切都会有新的结果，努力的人终究会越来越努力，因为他们能够看得到结果，而不努力的人终究会被淘汰，被企业淘汰，跟不上公司发展速度的人终究只能出局。
这个方法也是吕美娇曾经传授给胡少峰的，到现在为止，胡少峰他已经深深的体会到了这个方法的重要性，一个企业，最重要的是要保持一个真正的人才的汇聚，如果说，企业的员工，在一个岗位上工作了7~8年时间依旧没有职位上的升迁，以及能力的体现，那么很有可能，就会造成员工停止不前，长此以往，这个员工就很有可能成为了清水煮青蛙。
这是一种不好的结局，与此同时，对于企业来说，也是不好的。
对于这种情况，也只有一种方法，才可以改变这种现状，在这种情况之下，任何一个企业的员工，他们必须与企业进步，与企业同呼吸共命运，大家都是一个共同体，在这种情况之下，企业的发展才是良好的，只有这种感觉之下，所有人才会永远都觉得，人生才会有奋斗的方向，不过如此。
这也是员工体现价值的地方。
在公司颁布了这一条命令之后，胡少峰他已经开始决定把自己的权利也让出去，他把公司的最主要的决定权掌握在自己手中，其他的小事情，全部都交给自己的手下人打理。
其中于少兵，这是胡少峰之前清点的大将，像这种有能力的人，必须要好好的重要，只有这样，让公司更好的发展起来。
张勇这个小年轻，也被胡少峰重用了起来，不管怎么样，像在用这种驾驶技术还勉强的人，当个司机还是可以的。
送给对方颁布了一个小小的职位，给对方一个管理公司的车辆，这个职务就交给他了。
