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“哦，什么问题？”周萍接过林冉拿过来的结果看，基本上那些人不会被聘用，他心里也是有数的，林冉说有问题，倒是有些出乎意料。
“高杰。”林冉说道：“这个人面试的时候给我的印象不错，但是我看大家给的分数都不怎么高，不过我的看法却是不同。”
周萍示意林冉说说看。林冉说道：“高杰资历来说，经历的很多，对于营销这方面至少有自己独到的简介，特别是我们问到对我们这一行业的认识的时候，它能够从市场角度条条分析，我觉得这样的人才很是难得，这样放弃，有点不划算。”
高杰回答问题的时候，从市场的角度，分析了前景和目前的现状。他提到目前市场上很多人跟风，以至于科技公司多如牛毛，但是真正有自己特的不多，更加上没有一个规范的管理，市场需求大和供应之间的巨大差距，可以说是一个很广泛的发展空间。还细数了几个典型的大公司的情况，结合中星的情况给与分析，还说到了前段时间蓝海集团的那单子。
“你是从这些方面觉得这是一个人才吗？”周萍对这个人印象也很深，但是确实不好的印象：“我觉得这个人印象很深，特别是对这个行业的理解，有些甚至不是你我所掌握的东西，就比如他说的竹风科技的一个案例，我就从来没听说过，你不觉得，这样一个人到我们这里做储备，有些屈才了么？”
周萍没有直接否定林冉的判断，而是委婉的表达出自己的看法。但是林冉或者没明白，或者持不同意见：“我不这么看，没有一点野心，也就不配做储备，再说了，这样一个人才也许就是怀才不遇，相信总经理你也知道，很多时候，不是你有才，就一定能够展示出来的。”
林冉考虑过高杰的这种情况，虽然说在社会上打拼了这么久，要真有这样的才能，得不到重用的确说不过去，但是面试时候回答的原因是以前不做这个行业，而是跑保险。“他们以前跑保险，肯定是掌握了大量的说服别人的技巧。之所以做足功课过来，也是为了增加胜算而准备的。我当初来应聘的时候，晚上也是狂查了两个小时的资料，早上来应聘也是准备了一个小时的，我不认为做足准备是一种错误，所以，我坚持觉得此人可用。”
周萍想了想，知道一时间也说服不了林冉，于是妥协：“好吧，那这样，我们增加一名储备名额，先招进来看看情况，如果不行，再辞掉就好。”
于是就这么定了下来，距离下班还有一个多小时，林冉需要回去和圆圆一起通知面试人员，被录用的明天就来上班参加为期两天的培训。临出门前，林冉回头，笑笑说：“总经理，说句私话，不介意吧？”
“哦？”周萍兴趣。
“你和以前不一样了。”林冉笑笑。
“呵呵，是吗？”周萍笑：“去通知吧，记得让明天来上班。”
新进员工的培训工作，由林冉协调负责，当然了，不用他具体的培训，只是协调而已，各部门的负责人具体负责培训，林冉所要做的就是在销售人员基本培训结束后上一堂理论课程，教授一些销售技巧。
这是周萍的主意，周萍跑到林冉办公室问：“我听李杨说之前每半个月销售部这边都有你主讲的一堂销售理论课程，这段时间怎么没有办？”
“这不是忙吗，而且也没到时间。”林冉放下手中笔说到：“现在没必要在举办这个了吧？我不搞销售，理论的东西太枯燥，没有实际案例，讲课没多大意思。”
这是一个问题，理论的东西都是听起来很牛，但是很难记得住并且用到实践当中，没有实际案例来作为参考的话，大家不好理解，当热闹听人家完全可以去听别的，听歌都比这个好记。
“很有必要，理论永远都是指导实践的工具，这种培训可以作为我们公司的一种特，让每一个员工都能够得到提高和发展。这样吧，以后这项工作还是继续，但是时间方长一点，一个月一次，补助给你两千，你看怎么样？”周萍出主意。
“好吧，不过这个月就算了吧，等我们眼下的事情理顺了，在进行，以后放在每个月初，你看怎么样？”林冉妥协。
在做都不是外行，知道林冉的这一想法如果真实现了，那将会带来多大好... --
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