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秦梦雪笑说：“这个行不通呢，就要凭人格魅力和领导手腕了。带着完整而公平的奖惩机制，让他们虽然明白你是个外行，却还是想要拿出最亮眼的成绩，来为自己争夺你的青眼有加。”
一个公司的领导当然不可能是万能的，但是他可以把规则划定，把氛围营造出来，然后让大家凭成绩说话。
杨晓月头好大：“人家就是来帮忙的……这种只适合先有公司，再进新人的吧……”
秦梦雪点点头。
人都是社会性的，进入一个规则明确高度协同的新集体，不论你有多牛，只要认可它的机制，就本能地就会想要适应它。
杨晓月苦着脸：“那还是不适合你啊！”
这可难了。
杨晓月一筹莫展地抱怨：“原来当领导，也不是说给你坐在那个位置上，你就能坐得住的……”
“是啊。”秦梦雪说：“所以有的人，可以把一个势头大好的公司，领成一盘散沙；也有的人，可以让一个濒临破产的公司起死回生。”
甚至公司里的人，都不需要怎么换，很快就能出截然不同的效果。
杨晓月头都大了：“怪不得要好好读书呢，现在咱们该怎么办？”
秦梦雪道：“咱们还可以用实力说话，在指出他们不足的同时，拿出更惊艳的作品、更完美的方案，或者更好的解决方式，那就可以让所有人都闭嘴！知道你能做得比他们更好，他们就会心服口服……”
杨晓月一脸忧心：“所以你才要画画吗？”
秦梦雪要画出比他拍摄的更完美的作品来？
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