速来到一个和平的村庄，他知道... -->>
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他知道怎么操作将这个村庄变得混乱，矛盾是村庄早就存在的，速只是触发让其混乱。这种地方大组织没有存在，或者他们来不急反应，速更容易占据，速以后发展领地也都会如此做，先将周围和平村庄弄混乱，然后以各种方式入侵，最终占领。
只是想要实现自己的目的，用最有效的方式去实现，速根本没有想过什么不道德，无视他人性命，破坏环境什么之类的事情，只是想要实现自己的目的，自己这样做就是最佳实现自己目的的方式，速从不会觉的自己有错。
速收集了一些信息，这些信息很容易收集，都是公开的，速确定了自己要去的那个村庄。在村庄里面，速需要自己去发现这里有什么非常特别的矛盾，而且是双方，或者多方都不大可能妥协的，就像个体自由和群体秩序。
这个村庄被速选中，原因是信息说这里的人民风强悍，那意思就是他们反抗的时候也不会在暴力镇压下妥协，如果民风软弱的地方，不用暴力镇压，用言语凶狠地威胁下，他们就跪了。
就像每次用特定的分子进行化学反应，都是按预见规律生成结果的。速得到了自己想要的结果，他霸占了一个村庄，有这样的资源存在，速更可以快速进行招人，并将自己的成功模式在其他村庄复制。
速的外部扩张占领计划在实施，同样的内部发展计划也在实施，速需要探查占领区的资源，需要开发这些资源，完全利用这些资源，这都需要流程循环做起来，粗糙型快速发展模式，有很多隐患缺陷存在。
前期，速管不了这样多，在发展上升阶段，这些上升的成果掩盖了隐患缺陷，如果速没有意识到这些，后面发展受阻的时候会直接系统崩溃。招进来的这些人，肯定有很多很有能力的，速如果能将他们的能力激发发挥出来，他们会帮速管理好，将整个发展模式转成精细化发展，创新发展。
这里的人都非常有个性，又有武力，智商高，想要管理好他们，可是难度比较高的，只有利益驱动管理是有效的，但是得制定严密的律法来约束他们非法获利，让他们知道逾越法律获利代价是他们承受不起的。
所以速成立一个执法部门，没有人犯法可以逃脱他们的追杀。速成立了一个司法部门，一切基于公正，证据的审判。速成立了一个监察部门，以保证所有人活动在内部是信息透明公开的，不同成员有不同的权限可以查看到这些透明的信息。
整个组织任务都是按流程做的，做这个流程里面的人员利益分配都是基于这个流程所做的内容，流程做下来获利多少最终是确定的，这获取的利益就会被分配到这些做的人员身上，人事部门会根据整个流程他们贡献的百分比分配利益。
这些是额外获得，他们都是有自己工资的，那些工资是招人的时候谈好的，每年根据组织现实情况调整的，不满意的人都会离开，满意的人会留下来，但是最大的获得还是那些流程做完后的获得，这是一笔可观的收入，别的组织可不会有这样的额外收入。
只是整个流程过程贡献的百分比是如何统计的，是否公平呢？速想绝对公平是没有的，但是他们所做的内容都是明显记录在案的，都是标准可查的，人事部门会根据标准打分的，这就会统计出他们的贡献百分比。
有些人会说我付出的比标准多。这很可悲，能力不行，效率不行，就得用笨的劳力付出来弥补，只能自己去研究自己为什么会在做这事情上付出这样多，需要提高自己的能力。这种标准都是普遍情况下，人所能达到的。
基于人能力不达标，速有培训部门，如果还不达标，就不会安排此人进入流程，被淘汰，或者到别的流程去。人的能力，做的时候才可以看出来，所以这种大部分靠个体自觉去培训，被发现强迫去培训的话，就会很没有面子的。
能力分有脑子做事情，和没脑子做事情。没脑子做事情，就是你能力胜任做的事情，但是你不会想额外的事情，不会去想按规定做，是否完美，是否要多做点什么来让自己做的事情更完美点，增加点步骤，增加点做的内容。
速当然需要有脑子做事情的人，但是这可遇不可求，这些人存在可以完善组织，给组织带来更高质量的越变。
他们这些人的想法被提交，是速在审核吗？不是的，速没有这样多精力时间去处理这事情，这是质量反馈部门的工作，他们会审核，并且根据这些人的想法改进流程中的标准，以让流程完成获得的成果质量更高。
